Як зміни вплинуть на іноземців, зокрема українців, та що потрібно знати про обов'язкове укладення трудового договору? Дізнайтеся детаьніше про нові правила працевлаштування у Польщі, які набудуть чинності вже з перших днів нового року

Юридична допомога з міграційних питань для українців в Україні та за кордоном

ОТРИМАТИ

З 1 січня 2025 року в Польщі набувають чинності нові правила працевлаштування для іноземців, що значно змінять поточні умови роботи для громадян України та інших країн. Зокрема, буде введено обов'язкову вимогу щодо укладення трудового договору (umowa o pracę) як основної форми трудових відносин. Це рішення спрямоване на підвищення стабільності трудових відносин, захист прав працівників і зменшення тіньової зайнятості.

Розглянемо деталі нового законодавства, його наслідки для працівників та роботодавців, а також винятки, які можуть застосовуватися до окремих категорій працівників.

Польща змінює правила працевлаштування для українців

Згідно з офіційною інформацією, усі іноземні працівники в Польщі, починаючи з 2025 року, зможуть працювати виключно на основі трудового договору. Це означає, що інші форми працевлаштування, зокрема цивільноправові договори, такі як договір доручення (umowa zlecenie) або договір підряду (umowa o dzieło), стануть недоступними для іноземців.

Нові правила визначають кілька основних форм трудових відносин для іноземців:

• Трудовий договір (umowa o pracę) — найпоширеніша форма працевлаштування, яка передбачає соціальні гарантії, такі як оплачувані відпустки, лікарняні та пенсійні відрахування.

• Призначення на посаду.

• Обрання на посаду.

• Кооперативний трудовий договір.

Не хочете пропускати важливі оновлення та корисні матеріали? Підпишіться на нашу щотижневу розсилку!

Які причини змін?

Польський уряд ухвалив це рішення через кілька ключових факторів:

1. Боротьба з тіньовою економікою. Цивільноправові договори часто використовуються для уникнення податкових і соціальних відрахувань. Це призводить до недоотримання коштів державним бюджетом і створює нерівні умови на ринку праці.

2. Захист прав працівників. Працівники на цивільних договорах не мають таких переваг, як оплачувані лікарняні, відпустки чи внески до пенсійного фонду. Перехід на трудові договори гарантує працівникам базовий соціальний захист.

3. Рівні умови для всіх працівників. Нововведення створюють однакові правила для місцевих і закордонних працівників, що сприяє справедливій конкуренції на ринку праці.

Винятки для окремих професій

Нові правила не є універсальними для всіх. Для деяких категорій професій збережеться можливість працювати за гнучкішими формами договорів. До таких категорій належать:

• Спортсмени.

• Тренери.

• Артисти.

Це пов'язано зі специфікою роботи в цих сферах, де трудові відносини часто є тимчасовими або проектними, що не завжди відповідає умовам стандартного трудового договору.

Вплив на роботодавців

Для польських роботодавців нові правила стануть справжнім викликом. Ті компанії, які масово використовували цивільноправові договори, будуть змушені:

• Переглянути свої моделі працевлаштування.

• Перейти до укладення трудових договорів, що збільшить витрати на оплату праці через обов'язкові соціальні внески.

• Забезпечити належну організацію робочого процесу відповідно до норм трудового законодавства.

Уряд Польщі планує ввести перехідний період, щоб пом'якшити навантаження на бізнес. 

Що це означає для українців?

Для громадян України, які є найбільшою групою іноземних працівників у Польщі, нові правила мають як позитивні, так і негативні наслідки:

Переваги:

• Захист прав. Українські працівники отримають доступ до соціальних гарантій, таких як лікарняні, оплачувані відпустки та пенсійні накопичення.

• Стабільність. Трудовий договір забезпечить більшу стабільність зайнятості та зрозумілі умови роботи.

Можливі труднощі:

• Збільшення вимог. Для отримання дозволу на роботу доведеться дотримуватися суворіших вимог, що може ускладнити процес працевлаштування.

• Зменшення попиту на працівників. Через зростання витрат роботодавці можуть скоротити кількість вакансій для іноземців.

Як підготуватися до змін?

Для українців, які планують працювати в Польщі після 1 січня 2025 року, важливо заздалегідь підготуватися до нових умов:

1. Дізнайтеся більше про трудові договори. Розберіться, які умови пропонуються при укладенні umowa o pracę і які права вам будуть гарантовані.

2. Слідкуйте за оновленнями законодавства. Перевіряйте інформацію про перехідний період і можливі винятки.

3. Проконсультуйтеся з юристом або кадровим спеціалістом. Це допоможе уникнути помилок при оформленні документів.

Нові правила працевлаштування у Польщі покликані забезпечити більш прозорі та захищені умови праці для іноземців. Хоча це створить певні труднощі як для працівників, так і для роботодавців, у довгостроковій перспективі реформа сприятиме розвитку справедливого ринку праці.

Українцям, які планують працювати в Польщі, важливо враховувати ці зміни і заздалегідь готуватися до нових вимог. Роботодавцям, своєю чергою, потрібно адаптуватися до нових реалій, щоб уникнути санкцій і забезпечити конкурентоспроможність свого бізнесу.

Якщо ви потребуєте будь-якої підтримки на всіх етапах працевлаштування за кордоном – звертайтеся до спеціалістів Visit Ukraine. Ви можете отримати консультації з питань оптимального вибору місця роботи, перевірки роботодавця, оформлення та легалізації дипломів, допомогу в організації переїзду та вирішенні побутових питань.

Фото: Поради юриста