Робота за сумісництвом у Польщі - це реальний спосіб збільшити дохід, якщо дотримуватися всіх юридичних нюансів. Які основні правила потрібно знати, розповідаємо в цьому матеріалі

Юридична допомога для українців в Україні та за кордоном

ОТРИМАТИ

Для багатьох українців, які приїхали до Польщі, основною метою є максимізація заробітку. Легальна робота за сумісництвом може стати чудовим способом підвищити дохід. Але що потрібно знати, щоб усе оформити правильно й уникнути проблем? Розберемо основні правила та умови роботи на двох роботах у Польщі.

Чи можна офіційно працювати на двох роботах у Польщі?

Так, це можливо. Однак порядок оформлення залежить від вашого статусу, типу дозволу на роботу та умов договору. Деякі категорії іноземців можуть працювати на кількох роботах без додаткових дозволів, тоді як іншим потрібно оформити додаткові документи.

Хто може працювати на двох роботах без додаткових дозволів?

Найбільш спрощені умови діють для наступних категорій українців:

🔻 Власники карти сталего побиту або статусу довгострокового резидента ЄС.

🔻 Ті, хто має карту часовего побиту з доступом до ринку праці (без прив'язки до конкретного роботодавця).

🔻 Випускники польських вишів.

🔻 Особи, які перебувають у Польщі з гуманітарних причин (біженці, особи під тимчасовим захистом).

Ці категорії мають право працювати на другій (і наступних) роботах без оформлення додаткових дозволів.

Хто не може працювати на двох роботах?

Є два випадки, коли робота за сумісництвом заборонена:

🔻 Вік до 16 років.

🔻 Професії з обмеженням за часом роботи.

Прикладом останнього є водії, які зобов'язані дотримуватися певних норм відпочинку. Порушення цих правил може призвести до штрафів та інших санкцій.

Основні правила роботи за сумісництвом

Якщо ви не потрапляєте до категорії осіб, звільнених від оформлення дозволів, то для роботи на другій посаді необхідно отримати ще один дозвіл. Основні правила:

🔻 Кожна робота має бути офіційно дозволена окремим документом.

🔻 На кожну посаду підписується окремий договір з роботодавцем.

🔻 Тип договору (умова про праце, умова злеценія тощо) не має значення, але від нього залежать податки і відрахування.

Для роботи за сумісництвом часто вигідніше використовувати умову злеценіння, оскільки вона дає змогу знизити витрати на відрахування до фондів.

Особливості роботи з різними типами документів

1. Робота за робочою візою.

Якщо у вас уже є зезволення на роботу, для другої посади можна оформити нове зезволення або освядження. Однак при оформленні кількох освядчень можуть виникнути складнощі, оскільки іноді нове освядчення анулює попереднє.

2. Робота з картою побиту.

Якщо у вас карта побиту з дозволом на роботу, достатньо оформити додатковий дозвіл для другої посади. При цьому повідомляти воєводський уженд праці про сумісництво не потрібно.

3. Робота і підприємництво.

Ви можете поєднувати працевлаштування з веденням власного бізнесу, якщо вся документація оформлена правильно. Це може знизити витрати на податки, оскільки частина зборів покривається за рахунок основного роботодавця.

Не хочете пропускати важливі оновлення та корисні матеріали? Підпишіться на нашу щотижневу розсилку!

Чи можна працювати на двох посадах в одного роботодавця?

Так, це можливо, якщо обов'язки на різних посадах чітко розділені. Наприклад, ви можете працювати в одній компанії як водій і одночасно виконувати адміністративні функції. Однак якщо обов'язки перетинаються, контролюючі органи можуть розцінити це як спробу уникнути виплати понаднормових або нічних.

Як працюють нові поправки до законодавства?

З 2023 року в Польщі запроваджено зміни, які забороняють роботодавцям обмежувати співробітників у працевлаштуванні в іншого роботодавця. Виняток становлять угоди про неконкуренцію.

Наприклад, якщо співробітник працює в одній компанії, він має право влаштуватися на роботу в іншу компанію без узгодження з першим роботодавцем, якщо це не порушує умови договору про неконкуренцію.

Що важливо враховувати при роботі на двох роботах?

🔻 Дотримання трудової дисципліни. Працівник зобов'язаний дотримуватися графіка, годин відпочинку і вихідних, встановлених у кожного роботодавця.

🔻 Права працівника. Усі права (відпустки, лікарняні тощо) зберігаються на кожному місці роботи.

🔻 Недобросовісна конкуренція. Робота у конкурента може бути заборонена, якщо це шкодить основному роботодавцю.

🔻 Оформлення всіх необхідних документів. Навіть одна незаконна робота може призвести до штрафів, депортації та заборони на в'їзд до країн Шенгенської зони.

Якщо Вам потрібна допомога з працевлаштуванням за кордоном, рекомендуємо звернутися до професіоналів, які спеціалізуються на цьому питанні. Оформлюйте консультацію юристів з працевлаштування на Visit Ukraine.

Нагадаємо! У Польщі з 2025 року почнуть діяти нові правила працевлаштування. Ми розповідали, як зміни вплинуть на іноземців, зокрема українців, і що потрібно знати про обов'язкове укладення трудового договору.