Іноземні громадяни можуть офіційно працювати в Україні навіть без посвідки на постійне проживання. Дізнайтеся, як отримати дозвіл на роботу, які документи для цього потрібні та які умови надання такого документа

Юридична допомога з питань в'їзду та перебування в Україні

ОТРИМАТИ

Іноземці та особи без громадянства, які прибули в Україну для працевлаштування на визначений строк, приймаються роботодавцями на роботу на підставі дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства. Для його отримання роботодавцю необхідно звернутись до регіонального центру зайнятості з необхідним пакетом документів.

Подати заяву на отримання послуги заявник може особисто або через законного представника, шляхом відправлення документів поштою (рекомендованим листом).

Як іноземцю влаштуватися на роботу в Україні ми детально розповіли у цій статті.

Які документи потрібні для отримання дозволу на працевлаштування іноземця?

Документи, що необхідно надати для отримання послуги:

1. Заява за формою, встановленою Кабінетом Міністрів України, в якій роботодавець підтверджує, що посада, на якій застосовуватиметься праця іноземця або особи без громадянства, відповідно до закону не пов’язана з належністю до громадянства України й не потребує надання допуску до державної таємниці.

2. Копії сторінок паспортного документа іноземця або особи без громадянства з особистими даними разом з перекладом українською мовою, засвідченим в установленому порядку, крім:

–  іноземців та осіб без громадянства, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів щодо розв'язання питання про визнання біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту;

– іноземців та осіб без громадянства, які оскаржують рішення про відмову в оформленні документів для розв'язання питання щодо визнання біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту;

– осіб, які подали заяву про визнання особою без громадянства, та осіб, які оскаржують рішення про відмову у визнанні особою без громадянства.

3. Копія довідки встановленого зразка про звернення за визнанням особою без громадянства (для осіб, які подали заяву про визнання особою без громадянства, та осіб, які оскаржують рішення про відмову у визнанні особою без громадянства).

4. Кольорова фотокартка іноземця або особи без громадянства розміром 3,5 x 4,5 сантиметра.

5. Копія зовнішньоекономічного договору (контракту), укладеного між українським та іноземним суб’єктами господарювання, яким передбачено застосування праці іноземців та осіб без громадянства, направлених іноземним роботодавцем в Україну для виконання певного обсягу робіт (надання послуг), та копія документа, що підтверджує наявність трудових відносин іноземного працівника з іноземним роботодавцем, який його відрядив (для відряджених іноземних працівників).

6. Копія наказу закладу вищої освіти України про зарахування та встановлення періодів навчання для студентів - іноземців або осіб без громадянства; письмова згода закладу вищої освіти України (у довільній формі) щодо працевлаштування іноземного студента та зобов’язання такого закладу повідомити територіальному органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, про відрахування іноземця або особи без громадянства з такого закладу; копія посвідки на тимчасове проживання; копія документа про вищу освіту, засвідчена в установленому порядку (для іноземців або осіб без громадянства, які прибули в Україну з метою навчання у закладах вищої освіти та мають намір у період навчання і після закінчення навчання, за умови працевлаштування не пізніше ніж за 30 календарних днів до моменту завершення навчання, провадити трудову діяльність в Україні).

7. Копія рішення іноземного суб’єкта господарювання про переведення іноземця або особи без громадянства на роботу в Україну із визначенням строку його роботи та копія трудового договору (контракту), укладеного українським суб’єктом господарювання з іноземцем або особою без громадянства (для внутрішньо корпоративних цесіонаріїв).

8. Копія рішення про оформлення документів для розв'язання питання щодо визнання біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту, або копія довідки про звернення за захистом в Україні (для осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для розв'язання питання щодо визнання біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту, та осіб, які оскаржують рішення про відмову в оформленні документів для розв'язання питання щодо визнання біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту).

9. Проєкт трудового договору (контракту) або гіг-контракту з іноземцем або особою без громадянства, засвідчений роботодавцем (крім відряджених іноземних працівників).

Visit Ukraine у соцмережах: Telegram | YouTube | Instagram | Facebook | Twitter | TikTok

Умови надання дозволу

Перш за все, документи, складені іноземною мовою, мають бути перекладені українською мовою. Справжність підпису перекладача має бути засвідчена нотаріально.

У разі відсутності підстав, передбачених частиною третьою статті 42-8 Закону України "Про зайнятість населення", територіальний орган центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, приймає рішення про видачу, про продовження дії або про внесення змін до дозволу у строки, визначені статтею 42-6 цього Закону України "Про зайнятість населення", і протягом двох робочих днів з дня його прийняття оприлюднює відповідну інформацію на своєму офіційному вебсайті та повідомляє роботодавця засобами електронного зв’язку.

Підстави для відмови у наданні послуги

У видачі дозволу можуть відмовити у наступних випадках:

1. Відсутність у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань відомостей про роботодавця або наявність відомостей про державну реєстрацію припинення юридичної особи в результаті її ліквідації, або наявність відомостей про державну реєстрацію припинення підприємницької діяльності фізичної особи - підприємця, яка є роботодавцем;

2. Подання заяви та документів для продовження дії дозволу з порушенням строку, передбаченого частиною другою статті 42-6 Закону України "Про зайнятість населення";

3. Скасування дозволу з підстав, передбачених пунктами 5, 9 та 10 частини другої статті 42-10 Закону України "Про зайнятість населення"(протягом року з дня прийняття рішення про скасування);

4. Неусунення підстав для зупинення розгляду заяви протягом встановленого строку або визнання територіальним органом центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, мотивувального листа, поданого роботодавцем, необґрунтованим;

5. Скасування дозволу, отриманого роботодавцем з підстав, передбачених пунктами 4, 6-8 та 11 частини другої статті 42-10 цього Закону України "Про зайнятість населення" (протягом року з дня прийняття рішення про скасування). Зазначене положення не застосовується у випадках, коли роботодавцем подано заяву про отримання дозволу для іншого іноземця або особи без громадянства;

6. Відмова регіонального органу Служби безпеки України у погодженні видачі або продовженні дії дозволу на застосування праці громадянина російської федерації, громадянина Республіки Білорусь, а також інших держав, визнаних такими, що становлять загрозу державному суверенітету, територіальній цілісності й демократичному конституційному ладу та іншим національним інтересам України.

Якщо особа отримала відмову на видачу дозволу, скаргу може подавати: оскаржувач або представник оскаржувача. Оскаржити рішення можна у Державному центрі зайнятості та Окружному адміністративному суді.

Отримати допомогу з питань в'їзду/перебування/працевлаштування в Україні для іноземних громадян з будь-якого куточка світу можна на порталі Visit Ukraine. Наші юристи готові надати комплексний юридичний супровід, який включатиме не тільки консультації та відповіді на питання, але й допомогу зі збором, подачею та отриманням необхідних вам документів.

Замовити консультацію спеціаліста або повноцінний юридичний супровід можна за цим посиланням. 

Нагадаємо! Питання працевлаштування в Україні досить поширене серед іноземців, однак пошук роботи – це не єдина частина шляху, яку потрібно пройти, для легального перебування в країні. Читайте, що необхідно для отримання посвідки на проживання на підставі працевлаштування в Україні та як її отримати у нашій попередній статті.

Ігор Усик - керівник юридичного відділу Visit Ukraine