На украинском рынке труда есть очень серьезный дефицит кадров, при этом предприниматели кроме очевидной нехватки персонала испытывают и другие проблемы. Узнайте, каких работников сейчас критически не хватает и с чем связаны такие тенденции

Заказывайте фирменный мерч Visit Ukraine и поддерживайте Украину (доставка по всему миру)

КУПИТЬ

Европейская Бизнес Ассоциация в партнерстве с экспертом по аналитике рынка труда Татьяной Пашкиной, провели исследование и выяснили основные тенденции рынка труда в военное время. Почему три четверти бизнесов испытывают дефицит работников и какие еще проблемы видят предприниматели - рассказываем далее в материале.

Как изменился рынок труда в Украине с начала войны читайте в этой статье.

Также мы рассказывали в каких странах ЕС больше всего трудоустроенных украинцев

Дефицит кадров в Украине: сколько компаний его испытывают и кого они ищут?

Согласно результатам опроса, 74% бизнесов испытывают дефицит кадров. При этом 17% частично испытывают дефицит кадров и 7% не испытывают дефицита кадров вообще. Отмечается, что этот показатель значительно повысился по сравнению с предыдущим периодом (55% осенью 2023 года).

HR сообщество рассказало, какие вакансии сейчас закрыть сложнее всего. Среди таких на данный момент:

– менеджеры среднего и высшего звена (директора, руководители);

– специалисты узкого профиля;

– специалисты со знанием английского языка;

– маркетологи, ИТ специалисты, HR, секретари, менеджеры по продажам;

– юристы, адвокаты, аудиторы, финансисты, логисты, бизнес-аналитики, менеджеры ВЭД и таможенные брокеры;

– инженеры, химики, фармацевты, агрономы и микробиологи;

– слесари и механики;

– производственный и обслуживающий персонал, а также рабочие магазинов (повара, пекари и пицейоло).

Visit Ukraine в соцсетях: Telegram | YouTube | Instagram | Facebook | Twitter | TikTok

Какие еще проблемы сейчас есть на рынке труда в Украине?

По мнению респондентов, главными проблемами украинского рынка труда являются:

– дефицит талантов;

– мобилизация;

– желание работать удаленно;

– отток квалифицированных кадров и выезд студентов на обучение за границу;

– выгорание и усталость сотрудников;

– неготовность рекрутеров и работодателей к сотрудничеству с кандидатами 40+;

– низкий уровень инклюзивности, мало инициатив по привлечению ветеранов и людей с инвалидностью;

– отсутствие стратегического управления демографическими процессами;

– перераспределение рабочих сил внутри страны (концентрация кандидатов в более безопасных регионах);

– украинский бизнес продолжает работать в «сером» или «черном» поле, что не очень привлекает возвращение выехавшего населения;

– нехватка специалистов со знанием английского языка;

– официальное трудоустройство военнообязанных (из-за риска быть мобилизованным);

– диспропорции между зарплатными ожиданиями кандидатов и финансовыми возможностями бизнеса.

Напомним! Верховной Радой был одобрен законопроект №11084 о так называемом клубе белого бизнеса. Читайте, какие привилегии предлагает ввести власть и кого из налогоплательщиков планируют включать в перечень в нашем предыдущем материале.