Трудовий договір та договір на виконання конкретної роботи, або договір підряду є одними із найпопулярніших цивільно-правових договорів у Польщі. Дізнайтеся детальніше про основні відмінності головних документів при працевлаштуванні у країні

Більшість українців, які з початку повномасштабної війни приїхали до Польщі, вже працевлаштовані. Офіційно працювати у країні можливо за двома видами договорів: трудовим та цивільно-правовим. Розповідаємо про основні відмінності між цими договорами далі.

Трудовий договір (Umowa o pracę) – це договір між працівником і власником юридичної особи чи фізичною особою.

За цією угодою працівник зобов’язується виконувати певні обов’язки, працювати за трудовим розпорядком, а роботодавець – виплачувати заробітну плату та забезпечувати гідні умови праці.

Також працедавець повинен встановити чіткі межі робочого дня, додатково оплачувати понаднормову роботу та роботу у вихідні й святкові дні.

Цивільно-правові договори – це угоди між підприємством й особою для виконання певної роботи.

Важливо! За такими угодами не виникають трудові правовідносини, відповідно на сторони не поширюється трудове законодавство. Це означає, що працівники чи підрядники не можуть отримувати відпустку, лікарняний, виплату при звільненні тощо.

Є кілька видів таких договорів, серед них: договір підряду (umowa zlecenie), договір доручення (umowa o dzieło) та інші.

Основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором у Польщі:

1. Яке законодавство регулює відносини? Запам’ятайте, що роботу за трудовим договором регулює трудове законодавство, а за цивільно-правовим – цивільне законодавство;

2. Зміст договору. Форму трудового договору регулює Трудовий кодекс, отже документ повинен містити назву посади, обов’язки, місце й графік роботи. Натомість цивільно-правовий договір не зобов’язують підписувати в письмовій формі, достатньо усної домовленості;

3. Фіксоване місце роботи. Офіційний роботодавець фіксує місце й час роботи в трудовому договорі. Проте якщо ви працюєте за договором підряду чи іншою цивільною угодою – ви можете самостійно обирати робоче місце й час; 

4. Виконання наказів керівництва. Як підрядник, який працює за цивільно-правовим договором, ви можете не виконувати додаткові прохання керівника. Водночас трудовий договір зобов’язує підпорядковуватися наказам керівництва;

5. Соціальні внески. Внески до закладу соціального страхування (ZUS) сплачує роботодавець за працівника, який працевлаштований за трудовим договором. Цивільне законодавство дозволяє не сплачувати такі внески працівникам молодшим за 26 років, які ще навчаються;

6. Право на відпустку. Трудовий договір гарантує всі пільги для працівника, в тому числі й оплачувану щорічну відпустку. За цивільно-правовим договором працівник і роботодавець можуть домовитися про відпустку особисто;

7. Кого не можна звільнити? Трудовий договір захищає від звільнення вагітних, людей з інвалідністю та громадян у передпенсійний період. Інші договори нікого не захищають від розірвання трудових стосунків.

8. Матеріальна відповідальність. Якщо ви працюєте за трудовим договором, матеріальна відповідальність обмежена. Цивільно-правові відносини потребують окреслення межі матеріальної відповідальності в договорі.

Нагадаємо! Українці у Польщі мають знати основні нюанси працевлаштування в країні. Дізнайтеся більше про види трудових договорів у Польщі, заробітну плату "брутто" і "нетто" та сплату податків у нашому матеріалі за посиланням.