Виплати працівникам в Україні: перелік обовʼязкових гарантій, додаткові бонуси від роботодавців та способи мотивувати персонал у 2025 році

Всі, хто працюють в Україні мають право на соціальну підтримку, до якої відносяться обовʼязкові виплати, що гарантуються законодавством держави та додаткові бонуси і премії від роботодавців. Дізнайтесь, на які виплати можуть розраховувати працівники в Україні та про які особливості трудового законодавства важливо знати іноземним інвесторам, які планують запускати бізнес в Україні

Юридична допомога з питань відкриття та ведення бізнесу в Україні

ОТРИМАТИ

Кожен працівник в Україні захищений трудовим законодавством, яке зобовʼязує роботодавців виплачувати певний мінімум соціальних виплат. Дані вимоги дозволяють працівникам відчувати себе більш впевнено, а роботодавцям, які планують відкривати бізнес в Україні, зрозуміти пакет переваг, які можна запропонувати своїм потенційним працівникам. Адже крім базових виплат кожен бізнес може пропонувати талантам ряд додаткових бонусів, щоб залучити до себе кваліфікованих робітників та створити для них комфортні умови роботи.

Про основні законні та додаткові пільги, доступні в Україні у 2025 році розповідаємо далі у цій статті.  

Замовляйте консультацію юриста для бізнесу, щоб зʼясувати всі вимоги українського трудового законодавства та захистити себе від судових позовів та штрафів. Юрист для бізнесу – Ваш надійний помічник у роботі в Україні.  

Перелік обовʼязкових виплат для працівників в Україні 

Обовʼязкові пільги для найманих працівників в Україні – це передбачені законодавством виплати, які вважаються мінімальним стандартом. Їх повинні виконувати всі роботодавці, які ведуть бізнес в Україні: 

1. Відпустка 

- Щорічна відпустка – кожен працівник має право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю 24 календарних дні. 

- Додаткова відпустка – певні категорії працівників (наприклад, вчителі, державні службовці) мають право на додаткові дні відпустки. 

- Неоплачувана відпустка – працівники можуть вимагати неоплачуваної відпустки з особистих причин та отримати її за умови схвалення роботодавця.

2. Лікарняний 

Оплачуваний лікарняний, виплати проводяться через систему соціального страхування України. Щоб отримати виплати, працівники повинні надати медичну довідку. Роботодавець покриває перші п’ять днів, а Фонд соціального страхування – наступні.

3. Відпустка по вагітності та пологам 

Декретна відпустка: 126 календарних днів (70 до і 56 після пологів). Період може бути збільшено до 140 днів при ускладненнях під час пологів (наприклад, кесарів розтин) або багатоплідності. 

Повністю компенсується соціальним страхуванням у розмірі 100% середньої заробітної плати працівника. 

Батько також має право на 14 неоплачуваних днів, якщо інше не компенсується роботодавцем.

4. Відпустка по догляду за дитиною 

Будь-який із батьків може взяти неоплачувану відпустку до досягнення дитиною трьох років із збереженням гарантій роботи.

5. Страхування та соціальний захист

Роботодавець сплачує державне соціальне страхування працівників через єдиний соціальний податок у розмірі 22% від заробітної плати. Цей податок охоплює пенсійну систему, допомогу по безробіттю, а також допомогу по короткостроковій і довгостроковій непрацездатності. 

6. Страхування на випадок безробіття 

Компенсація з державного фонду на випадок безробіття залежить від стажу роботи, середньої заробітної плати особи до безробіття та причини безробіття. Ця компенсація також може бути надана одноразово.

7. Пенсія

Пенсійний вік у 2024 році в Україні становить 60 років як для чоловіків, так і для жінок зі стажем не менше 30 років. Надалі щороку мінімальний стаж буде збільшуватися на один рік; у 2028 році виповниться 35 років. Подальші зміни, як-от запровадження вторинного накопичувального рівня пенсії, також планує уряд, але дата не визначена.

Розмір пенсійних внесків від роботодавця: 22% від валової зарплати працівника, внесок працівника – фіксоване відрахування із зарплати працівника.

8. Державні свята 

У 2025 році в Україні визнається 12 вихідних, серед яких: 1 січня – Новий рік, 8 березня – Міжнародний жіночий день, 24 серпня – День Незалежності. 

Працівники, які працюють у святкові дні, мають отримати подвійну зарплату або компенсаційну відпустку.

9. Оплата понаднормової роботи 

Понаднормова робота в Україні дозволена лише у “виняткових випадках”, і існують суворі обмеження на те, хто може працювати понаднормово (і скільки). 

У робочі дні понаднормова робота повинна оплачуватися в подвійному розмірі звичайної зарплати працівника. Якщо понаднормова робота виконується у вихідний день, працівнику може бути надано інший день відпочинку замість оплати за понаднормову роботу.

Не хочете пропускати важливі оновлення та корисні матеріали? Підпишіться на нашу щотижневу розсилку!

Додаткові бонуси та привілеї від роботодавців

Пільги, які вимагає Уряд України – це встановлений законом мінімум, кожен роботодавець може пропонувати додаткові переваги, щоб залучити найбільш талановитих працівників. 

1. Медичне страхування (стоматологія, психотерапія, профілактика)

Попри те, що всі жителі України мають право на медичне обслуговування згідно з національною системою, деякі роботодавці пропонують додаткові пільги для працівників та їх родин. Таке правило дозволяє працівникам отримувати більш швидку та якісну медичну допомогу, а також консультації профільних фахівців – стоматологічну допомогу, консультація психотерапевта та діагностичні послуги.

2. Професійний розвиток 

Фінансування курсів підвищення кваліфікації, мовного навчання, галузеві конференції і семінари.

3. Гнучкі умови роботи 

Гнучкий графік для працюючих батьків, віддалена робота, 4-денний робочий тиждень.

4. Оплата мобільного звʼязку, транспорту та харчування

Ваучери на харчування або субсидовані обіди є доволі поширеним явищем.

5. Компенсація транспортних витрат

Проїзні квитки на громадський транспорт або пільги на пальне.

6. Бонуси за гарну роботу

Щорічні премії, пов’язані з результатами роботи окремої особи чи компанії.

7. Спортивні заняття

Тренажерні зали на території, заняття йогою, компенсація абонементів на фітнес та послуги підтримки психічного здоров’я.

8. Корпоративні знижки та бонуси, програми лояльності

Як мотивувати персонал в Україні у 2024-2025 роках? 

У 2024 році компанії, що працюють в Україні зосереджувались на комплексній підтримці своїх співробітників, поєднуючи матеріальне заохочення, турботу про здоров’я та професійний розвиток, створюючи комфортні умови праці та проживання.

Найпоширеніші методи підтримки включали повну виплату зарплати (98%) і премії (84%). Більше половини респондентів (56%) повідомили, що їхні компанії інвестували в розвиток персоналу, 46% надавали психологічну підтримку співробітникам та їх сім'ям, а 21% допомагали співробітникам з орендою житла.

Крім того, деякі компанії покривали медичне страхування членів сімей співробітників, проживання в інших містах або за кордоном, витрати на електроенергію та інтернет.

У 2025 році компанії планують впровадити низку змін, спрямованих на утримання та розвиток співробітників, розширення команд та розвиток бізнесу. Зокрема особливу увагу будуть приділяти збільшенню бюджетів на навчання та розвиток, виходу на нові ринки та пошук нових партнерів, а також підвищення рівня заробітної плати на 10-15%.

Україна – перспективна країна для роботи, навіть попри воєнні дії, однак, якщо Ви плануєте працевлаштуватись в державі або вести тут бізнес, обовʼязково детально ознайомитесь з трудовим законодавством держави. 

Якщо Ви плануєте розпочати карʼєру в Україні, звʼяжіться з міграційним юристом, щоб зʼясувати візові вимоги та особливості працевлаштування в державі. Розпочинаючи роботу в новій країні, дуже важливо знати про свої права та обовʼязки! 

Нагадаємо! Чи заважає бюрократія веденню бізнесу в Україні? Нове дослідження показує, що наша країна поступається Польщі за простотою регуляторних процедур. Ми вже розповідали, як Україна виглядає на фоні інших держав за рівнем регуляторного навантаження, чому відкриття бізнесу в нас складніше, але ведення справ – простіше, та які реформи можуть покращити ситуацію.