Назад

1 хв

19 лип. 2022

12845

Праця неповнолітніх під час війни: що потрібно пам’ятати

Робота
Війна
Україна

Поділитись:

Праця неповнолітніх під час війни: що потрібно пам’ятати

Допоможи нашій команді, що підтримує Україну і всіх іноземців в країні 24/7
ДОПОМОГТИ


Державна служба України з питань праці нагадує про основні вимоги до працевлаштування неповнолітніх українців, адже завершення навчального року і бажання допомогти країні та родині стимулює все більше підлітків шукати роботу. 


З якого віку дозволено починати працювати та яка тривалість робочого тижня?


• з 14 років – у вільний від навчання час, за згодою одного з батьків або опікуна та при умові виконання лише легкої роботи;

• з 15 років – за згодою одного з батьків або опікуна;

• з 16 років – без обмежень. 

Приймати на роботу дітей віком до 14 років заборонено. 

В умовах військового стану тривалість допустимого робочого тижня сягає до 50 годин.


Види робіт заборонені для неповнолітніх


Підлітки не можуть працювати у небезпечних та шкідливих умовах. 

Виконувати важку та підземну роботу, наприклад ливарну обробку або будівельну чи монтажну роботу та будь-яку іншу роботу, що включена до Переліку важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці.

Також під заборону підпадають: робота у нічний час, у вихідні дні, понаднормована робота та відрядження. 

Для працівників до 18 років встановлені норми ваги речей, які допустимі для переміщення та підіймання. 


Особливі умови працевлаштування


Неповнолітні працівники у трудових відносинах мають ті самі права, що й повнолітні робітники. Заробітна плата встановлюється на рівні дорослого працівника. Однак для підлітків розроблений перелік пільг:

• обмеження підстав для звільнення – при звільнення за ініціативою роботодавця необхідно отримати згоду у службі у справах дітей;

• термін на яке надається перше робоче місце має перевищувати 2 роки;

• відсутність випробувального терміну;

• додаткові відпустки для складання іспитів;

• квоти на працевлаштування. 


Правила оформлення


При прийомі на роботу неповнолітніх необхідно дотримуватися ряду вимог:

1. Трудовий договір необхідно укладати лише у письмовій формі.

2. У працівника повинні бути відсутні медичні протипоказання – необхідно надати довідку.

3. Щорічне проведення медичного обстеження до досягнення 21 року.

4. Спеціальний облік із зазначенням дати народження.

5. Тривалість щорічної відпустки 31 день (на період дії військового стану 24 дні). Відпустку можна брати у будь-який зручний час без необхідності відпрацювати безперервно півроку до її надання.