Страховой полис – залог Вашей безопасности и спокойного пребывания за пределами Украины

ОФОРМИТЬ

Невыплата заработной платы – одна из самых неприятных ситуаций, с которой могут столкнуться иностранные работники в Польше. Рассказываем, что вы можете сделать, если работодатель в Польше не выплачивает заработанные деньги и какие механизмы влияния.

Обязанности работодателя по выплате зарплаты

В Польше вопросы выплат работникам очень четко регулируются Трудовым кодексом. В нем указано, что работодатель обязан своевременно выплачивать зарплату каждому работнику в размере, определенном договором.

Зарплата должна выплачиваться, по крайней мере, один раз в месяц и в предварительно согласованный срок. Выплаты должны проходить к концу месяца за предварительно отработанный месяц. Последней датой выплаты является 10-е число следующего календарного месяца. Если до этого момента деньги не будут перечислены работнику (в Польше зарплата обычно выплачивается переводом, выдача наличными возможна по просьбе работника), то это уже считается задержкой и нарушением прав работника.

Что делать, если выплату задерживают?

Wezwanie do zapłaty – это письменное требование оплаты, которое работник может направить работодателю. Для составления запроса можно воспользоваться уже готовым бланком или составить документ в произвольной форме.

Образец Wezwanie do zapłaty можно скачать здесь.

В Wezwanie do zapłaty нужно указать следующие данные:

• Адрес фирмы;

• ФИО нанимателя и работника;

• Вид трудового договора, заключенного;

• Сумма долга и период невыплаты;

• Срок, в который должна быть выплачена задолженность, обычно составляет несколько недель;

• Реквизиты для начисления средств;

• Санкции, применяемые к работодателю, если он не выполнит требования.

Wezwanie do zapłaty нужно отправлять по почте, заказным письмом. Проследите, чтобы документ был получен и сохраните квитанцию.

Если работодатель проигнорирует ваше письмо и задолженность по заработной плате вы не получили, то используйте более сильные инструменты воздействия.

Просто составить требование и передать в руки работодателя недостаточно. Должник в любой момент заявит, что никаких требований не получал. Поэтому факт передачи документа необходимо зафиксировать документально:

 • Отправить под личную подпись работодателя. Сделать это можно в единичных случаях, но все же этот способ исключать не стоит.

• Подать с фиксацией в соответствующей службе предприятия, с присвоением входного номера и т.п.

• Отправить заказное письмо с уведомлением о получении. Чаще используется именно последний способ, но рассчитывая сроки оплаты по требованию, стоит заложить время на работу почты.

Жалоба на работодателя в Инспекцию труда (РІР) – еще один инструмент для того, чтобы отстоять свои права и интересы как работника. Вы можете сообщить инспекцию о нарушении, в том числе задержку выплаты зарплаты через сайт.

Инспекция может приступить к проверке, а после подтверждения злоупотреблений требовать от работодателя немедленно выплатить задержанную заработную плату и другие выплаты – такое требование подлежит немедленному исполнению. Дополнительно, инспекция труда может возбудить производство против работодателя и применить к нему санкции или направить дело в суд.

Заявление в Трудовой суд – трудовые суды в Польше действуют хорошо. Суд может принять решение, что работодатель должен выплатить не только задержанную зарплату, но и проценты и компенсацию, если из-за его действий вам был нанесен какой-то ущерб.

Важно помнить! Если сумма задолженности работодателя перед работником не превышает 50 тысяч польских злотых, вы не будете нести никаких подачи судебного иска. А если эта сумма больше, оплата составляет 5% от задолженности. Если суд примет решение в вашу пользу – эти 5% должен уплатить работодатель. Вы также можете подать заявление об освобождении от судебных издержек в связи с тяжелым материальным положением.

Если предмет спора составляет до 75 тысяч польских злотых – иск подавайте в районный трудовой суд. А если предмет спора превышает 75 тысяч польских злотых – иск подавайте в окружной трудовой суд. Вы не обязаны делать это лично, можно воспользоваться помощью инспектора.

Разрыв трудового договора – также вариант решения проблемы. Задержка выплаты зарплаты, выплата неполной суммы или даже абсолютная невыплата является серьезным нарушением работодателя. И это является достаточным поводом для одностороннего расторжения трудового договора с немедленным вступлением в силу.

Внимание! Помните, что основанием для защиты своих прав в суде есть документы, удостоверяющие, что трудовые отношения. Не соглашайтесь на нелегальную работу и всегда требуйте заключения договора до начала работы.