Работодатель в Польше не выплачивает зарплату. Что делать?
Невыплата заработной платы – одна из самых неприятных ситуаций, с которой могут столкнуться иностранные работники в Польше. Рассказываем, что вы можете сделать, если работодатель в Польше не выплачивает заработанные деньги и какие механизмы влияния.
Обязанности работодателя по выплате зарплаты
В Польше вопросы выплат работникам очень четко регулируются Трудовым кодексом. В нем указано, что работодатель обязан своевременно выплачивать зарплату каждому работнику в размере, определенном договором.
Зарплата должна выплачиваться, по крайней мере, один раз в месяц и в предварительно согласованный срок. Выплаты должны проходить к концу месяца за предварительно отработанный месяц. Последней датой выплаты является 10-е число следующего календарного месяца. Если до этого момента деньги не будут перечислены работнику (в Польше зарплата обычно выплачивается переводом, выдача наличными возможна по просьбе работника), то это уже считается задержкой и нарушением прав работника.
Что делать, если выплату задерживают?
Wezwanie do zapłaty – это письменное требование оплаты, которое работник может направить работодателю. Для составления запроса можно воспользоваться уже готовым бланком или составить документ в произвольной форме.
Образец Wezwanie do zapłaty можно скачать здесь.
В Wezwanie do zapłaty нужно указать следующие данные:
• Адрес фирмы;
• ФИО нанимателя и работника;
• Вид трудового договора, заключенного;
• Сумма долга и период невыплаты;
• Срок, в который должна быть выплачена задолженность, обычно составляет несколько недель;
• Реквизиты для начисления средств;
• Санкции, применяемые к работодателю, если он не выполнит требования.
Wezwanie do zapłaty нужно отправлять по почте, заказным письмом. Проследите, чтобы документ был получен и сохраните квитанцию.
Если работодатель проигнорирует ваше письмо и задолженность по заработной плате вы не получили, то используйте более сильные инструменты воздействия.
Просто составить требование и передать в руки работодателя недостаточно. Должник в любой момент заявит, что никаких требований не получал. Поэтому факт передачи документа необходимо зафиксировать документально:
• Отправить под личную подпись работодателя. Сделать это можно в единичных случаях, но все же этот способ исключать не стоит.
• Подать с фиксацией в соответствующей службе предприятия, с присвоением входного номера и т.п.
• Отправить заказное письмо с уведомлением о получении. Чаще используется именно последний способ, но рассчитывая сроки оплаты по требованию, стоит заложить время на работу почты.
Жалоба на работодателя в Инспекцию труда (РІР) – еще один инструмент для того, чтобы отстоять свои права и интересы как работника. Вы можете сообщить инспекцию о нарушении, в том числе задержку выплаты зарплаты через сайт.
Инспекция может приступить к проверке, а после подтверждения злоупотреблений требовать от работодателя немедленно выплатить задержанную заработную плату и другие выплаты – такое требование подлежит немедленному исполнению. Дополнительно, инспекция труда может возбудить производство против работодателя и применить к нему санкции или направить дело в суд.
Заявление в Трудовой суд – трудовые суды в Польше действуют хорошо. Суд может принять решение, что работодатель должен выплатить не только задержанную зарплату, но и проценты и компенсацию, если из-за его действий вам был нанесен какой-то ущерб.
Важно помнить! Если сумма задолженности работодателя перед работником не превышает 50 тысяч польских злотых, вы не будете нести никаких подачи судебного иска. А если эта сумма больше, оплата составляет 5% от задолженности. Если суд примет решение в вашу пользу – эти 5% должен уплатить работодатель. Вы также можете подать заявление об освобождении от судебных издержек в связи с тяжелым материальным положением.
Если предмет спора составляет до 75 тысяч польских злотых – иск подавайте в районный трудовой суд. А если предмет спора превышает 75 тысяч польских злотых – иск подавайте в окружной трудовой суд. Вы не обязаны делать это лично, можно воспользоваться помощью инспектора.
Разрыв трудового договора – также вариант решения проблемы. Задержка выплаты зарплаты, выплата неполной суммы или даже абсолютная невыплата является серьезным нарушением работодателя. И это является достаточным поводом для одностороннего расторжения трудового договора с немедленным вступлением в силу.
Внимание! Помните, что основанием для защиты своих прав в суде есть документы, удостоверяющие, что трудовые отношения. Не соглашайтесь на нелегальную работу и всегда требуйте заключения договора до начала работы.
Рекомендованные статьи
1 мин
Беженцам1 мин
ПопулярноеThe simultaneous stay of visitors in the hotel lobby not more than one person per 10 square meters of serviceable area is allowed.
Persons can visit hotels and stay there (outside hotel room) only if they wear respirator or face mask (including homemade mask), so that the nose and mouth are covered.
Hotel guests are obliged to keep the 1.5 meters distance.
Online check-in making in advance is recommended to avoid queues at check-in to hotel.
Meals in hotels are provided through meals delivery service to rooms upon prior order or at hotel restaurants situated inside or in open areas, provided the distance of at least 1.5 meters between seats at adjacent tables.
Not more than 4 clients are allowed to stay at the table (excluding children under 14 years old). Unless these tables are separated by a special partition;
Self-serve is not allowed.