Как изменения повлияют на иностранцев, в частности украинцев, и что нужно знать об обязательном заключении трудового договора? Узнайте подробнее о новых правилах трудоустройства в Польше, которые вступят в силу уже с первых дней нового года

Юридическая помощь по миграционным вопросам для украинцев в Украине и за рубежом

ПОЛУЧИТЬ

С 1 января 2025 года в Польше вступают в силу новые правила трудоустройства для иностранцев, которые значительно изменят текущие условия работы для граждан Украины и других стран. В частности, будет введено обязательное требование о заключении трудового договора (umowa o pracę) как основной формы трудовых отношений. Это решение направлено на повышение стабильности трудовых отношений, защиту прав работников и уменьшение теневой занятости.

Рассмотрим детали нового законодательства, его последствия для работников и работодателей, а также исключения, которые могут применяться к отдельным категориям работников.

Польша меняет правила трудоустройства для украинцев

Согласно официальной информации, все иностранные работники в Польше, начиная с 2025 года, смогут работать исключительно на основе трудового договора. Это означает, что другие формы трудоустройства, в частности гражданско-правовые договоры, такие как договор поручения (umowa zlecenie) или договор подряда (umowa o dzieło), станут недоступными для иностранцев.

Новые правила определяют несколько основных форм трудовых отношений для иностранцев:

• Трудовой договор (umowa o pracę) - самая распространенная форма трудоустройства, которая предусматривает социальные гарантии, такие как оплачиваемые отпуска, больничные и пенсионные отчисления.

• Назначение на должность.

• Избрание на должность.

• Кооперативный трудовой договор.

Не хотите пропускать важные обновления и полезные материалы? Подпишитесь на нашу еженедельную рассылку!

Каковы причины изменений?

Польское правительство приняло это решение из-за нескольких ключевых факторов:

1. Борьба с теневой экономикой. Гражданско-правовые договоры часто используются для избежания налоговых и социальных отчислений. Это приводит к недополучению средств государственным бюджетом и создает неравные условия на рынке труда.

2. Защита прав работников. Работники на гражданских договорах не имеют таких преимуществ, как оплачиваемые больничные, отпуска или взносы в пенсионный фонд. Переход на трудовые договоры гарантирует работникам базовую социальную защиту.

3. Равные условия для всех работников. Нововведения создают одинаковые правила для местных и иностранных работников, что способствует справедливой конкуренции на рынке труда.

Исключения для отдельных профессий

Новые правила не являются универсальными для всех. Для некоторых категорий профессий сохранится возможность работать по более гибким формам договоров. К таким категориям относятся:

• Спортсмены.

• Тренеры.

• Артисты.

Это связано со спецификой работы в этих сферах, где трудовые отношения часто являются временными или проектными, что не всегда соответствует условиям стандартного трудового договора.

Влияние на работодателей

Для польских работодателей новые правила станут настоящим вызовом. Те компании, которые массово использовали гражданско-правовые договоры, будут вынуждены:

• Пересмотреть свои модели трудоустройства.

• Перейти к заключению трудовых договоров, что увеличит расходы на оплату труда через обязательные социальные взносы.

• Обеспечить надлежащую организацию рабочего процесса в соответствии с нормами трудового законодательства.

Правительство Польши планирует ввести переходный период, чтобы смягчить нагрузку на бизнес.

Что это означает для украинцев?

Для граждан Украины, которые являются крупнейшей группой иностранных работников в Польше, новые правила имеют как положительные, так и отрицательные последствия:

Преимущества:

• Защита прав. Украинские работники получат доступ к социальным гарантиям, таким как больничные, оплачиваемые отпуска и пенсионные накопления.

• Стабильность. Трудовой договор обеспечит большую стабильность занятости и понятные условия работы.

Возможные трудности:

• Увеличение требований. Для получения разрешения на работу придется придерживаться более строгих требований, что может усложнить процесс трудоустройства.

• Уменьшение спроса на работников. Из-за роста расходов работодатели могут сократить количество вакансий для иностранцев.

Как подготовиться к изменениям?

Для украинцев, которые планируют работать в Польше после 1 января 2025 года, важно заранее подготовиться к новым условиям:

1. Узнайте больше о трудовых договорах. Разберитесь, какие условия предлагаются при заключении umowa o pracę и какие права вам будут гарантированы.

2. Следите за обновлениями законодательства. Проверяйте информацию о переходном периоде и возможных исключениях.

3. Проконсультируйтесь с юристом или кадровым специалистом. Это поможет избежать ошибок при оформлении документов.

Новые правила трудоустройства в Польше призваны обеспечить более прозрачные и защищенные условия труда для иностранцев. Хотя это создаст определенные трудности как для работников, так и для работодателей, в долгосрочной перспективе реформа будет способствовать развитию справедливого рынка труда.

Украинцам, которые планируют работать в Польше, важно учитывать эти изменения и заранее готовиться к новым требованиям. Работодателям, в свою очередь, нужно адаптироваться к новым реалиям, чтобы избежать санкций и обеспечить конкурентоспособность своего бизнеса.

Если вы нуждаетесь в какой-либо поддержке на всех этапах трудоустройства за рубежом - обращайтесь к специалистам Visit Ukraine. Вы можете получить консультации по вопросам оптимального выбора места работы, проверки работодателя, оформления и легализации дипломов, помощь в организации переезда и решении бытовых вопросов.

Напомним! Польша ввела новые правила для трудоустройства украинских врачей. Детали - по ссылке.