У яких сферах українського ринку праці спостерігається найбільший дефіцит працівників?

Сучасна ситуація на українському ринку праці демонструє значний дефіцит кадрів у високоспеціалізованих галузях. Це особливо стосується комунікацій, маркетингу, інженерії та оборони. Дізнайтеся більше про причини цієї ситуації та найпопулярніші вакансії

Юридичні консультації щодо працевлаштування іноземців в Україні

Отримати

В Україні спостерігається гострий дефіцит кадрів у галузях комунікацій, діджиталу, транспорту та інженерії для оборонної промисловості. Основними причинами цього є масова міграція, втрата доступу до спеціалістів на тимчасово окупованих територіях, а також зростаючий попит в оборонній сфері.

Роботодавці активно пропонують можливості для професійного розвитку, впроваджують дистанційну роботу для залучення нових талантів. Проте експерти прогнозують, що проблема нестачі кваліфікованих фахівців у вузькоспеціалізованих галузях може залишатися актуальною ще тривалий час, що потребує розширення освітніх програм і перекваліфікації кадрів.

Як впливає брак робочої сили на функціонування бізнесу в Україні?

В Україні брак робочої сили став серйозною проблемою для бізнесу, досягнувши найгіршого рівня з початку війни. За даними Інституту економічних досліджень, кадровий резерв скоротився на 30% порівняно з 2021 роком, а кількість вакансій продовжує зростати.

На кінець 2024 року було зареєстровано рекордні 120 тисяч вакансій, що на 33% більше, ніж на початку року. Особливо гостро нестача кадрів відчувається в телекомунікаціях (зростання кількості вакансій на 45%) та охороні здоров’я (34%). Проте багато людей не можуть знайти роботу тривалий час через плинність кадрів і специфічні вимоги роботодавців.

Найбільший дефіцит спостерігається серед вчителів, лікарів, фармацевтів, водіїв, а також у сферах будівництва, транспорту та виробництва. Наприклад, у транспортно-логістичній галузі нестача водіїв сягає 25%. Більшість цих професій вимагають значного часу на підготовку кадрів, а традиційно вважалися «чоловічими». Наприклад для боротьби з браком кадрів, вперше в історії харківського метрополітену електропоїздом стала керувати жінка.

Раніше ми розповідали, що Україна запускає державну програму безкоштовного навчання жінок за професіями, де традиційно переважали чоловіки. 

Підвищення зарплат не завжди вирішує проблему. У другому кварталі 2024 року середня зарплата в Україні зросла на 22,1% і досягла 20 964 грн, проте кваліфікованих працівників просто немає. 

Не хочете пропускати важливі оновлення та корисні матеріали? Підпишіться на нашу щотижневу розсилку!

Причини дефіциту працівників в Україні

Після пандемії та початку повномасштабного вторгнення ринок праці в Україні демонструє ознаки відновлення, але структура попиту і пропозиції суттєво змінилася. Низка галузей відчуває гостру нестачу кадрів, що зумовлено як зовнішніми, так і внутрішніми факторами.

Одна з основних причин дефіциту — міграція кваліфікованих працівників. Багато фахівців залишили країну через війну і зараз перебувають за кордоном у статусі тимчасових переселенців. Їхнє повернення можливе лише після стабілізації ситуації. Водночас втрата доступу до фахівців із тимчасово окупованих територій створює додатковий дисбаланс на ринку.

Ще одним важливим фактором є зростання потреб в оборонно-промисловому комплексі. Попит на інженерів, технічних фахівців та інших спеціалістів, які можуть працювати в оборонній сфері, суттєво зріс. Це створює значний тиск на ринок праці, адже підготовка таких кадрів потребує часу та ресурсів.

У попередньому матеріалі ми розповідали, що Державна служба зайнятості України спільно з партнерами створили новий застосунок для пошуку роботи в Україні.

В яких галузях найбільший дефіцит працівників?

В Україні спостерігається значний дефіцит кадрів у кількох важливих сферах, що ускладнює розвиток бізнесу та задоволення потреб ринку.

Основні галузі з дефіцитом фахівців:

1. Комунікації та PR. Професіонали з комунікацій та паблік-рілейшнз є ключовими для створення позитивного іміджу компаній, підтримки зв’язків із медіа та організації внутрішніх комунікацій. Попит на таких фахівців залишається стабільно високим;

2. Диджитал-технології. Експерти з інтернет-маркетингу, SEO, соціальних мереж та контент-менеджменту стають все більш затребуваними. Розширення онлайн-присутності компаній стимулює попит на цих фахівців;

3. Маркетинг. На конкурентному ринку зростає потреба в маркетологах, які можуть ефективно просувати товари та послуги. Однак кількість кваліфікованих спеціалістів залишається недостатньою;

4. Бізнес-розвиток. Фахівці, які займаються створенням і реалізацією бізнес-стратегій, відіграють важливу роль у розширенні компаній. Їхній брак значно впливає на динаміку ринку;

5. Продажі. Компанії відчувають нестачу кваліфікованих менеджерів із продажу, особливо в умовах зниження купівельної спроможності;

6. Оборонно-промисловий комплекс. Інженери, здатні працювати з сучасними технологіями й матеріалами, стали критично необхідними. Підготовка таких фахівців вимагає часу, що ускладнює задоволення зростаючого попиту.

У попередньому матеріалі ми розповідали, що безробітні українці можуть скористатися можливістю тимчасової зайнятості через громадські роботи.

Чи змінився підхід роботодавців до найму працівників?

Після початку повномасштабного вторгнення ринок праці в Україні демонструє поступове відновлення, але попит на окремих фахівців значно перевищує пропозицію. Це створює сприятливі умови для кваліфікованих кандидатів, одночасно ускладнюючи пошук кадрів для роботодавців.

Для залучення спеціалістів компанії активно пропонують можливості для професійного навчання та розвитку. Зростає популярність дистанційної роботи, яка дозволяє наймати працівників із різних регіонів і навіть країн.

Якщо ви іноземець і плануєте працевлаштуватися в Україні, наші юристи готові допомогти вам з оформленням усіх необхідних документів. Ми забезпечимо консультації з питань українського трудового законодавства, підготовку дозволів на працевлаштування, оформлення посвідок на тимчасове чи постійне проживання, а також вирішення будь-яких інших правових питань. Зверніться до юристів Visit Ukraine через WhatsApp, Telegram або форму на сайті.

Попри це, дефіцит кадрів у технічних і вузькоспеціалізованих галузях залишається серйозною проблемою. Експерти вважають, що її вирішення потребує часу, адже відновлення кадрового потенціалу в умовах війни є складним процесом.

Яких кадрів найбільше не вистачає на ринку праці України?

Станом на грудень 2024 року, український ринок праці демонструє високий попит на кваліфікованих робітників, зокрема у виробничій сфері та транспорті. За даними Державної служби зайнятості (ДСЗ), у категорії «кваліфіковані робітники з інструментом» кількість вакансій суттєво перевищує кількість шукачів — 12,8 тис. проти 9,6 тис.

На порталі Work.ua найпопулярнішою категорією залишаються «Робочі спеціальності, виробництво» з понад 19,5 тис. вакансій. Попри це, аналітики зафіксували зниження пропозицій у цій категорії на 7% порівняно з жовтнем. Водночас категорія «Охорона та безпека» показала приріст, зокрема для таких посад, як поліцейські, оператори дронів, зв’язківці та мінометники.

На промислових підприємствах спостерігається дефіцит фахівців із конкретними технічними навичками. Наприклад, для електрогазозварників було розміщено 600 вакансій, але лише 299 шукачів відповідають вимогам.

Схожа ситуація і з іншими професіями:

- Токарі: 402 вакансії на 90 кандидатів. Роботодавці шукають спеціалістів із досвідом роботи на різних типах верстатів та навичками читання креслень;

- Оператори верстатів із ЧПК: 220 пропозицій на 54 шукачі. Перевага надається фахівцям із досвідом роботи з CAD/CAM-програмами;

- Фрезерувальники: 159 вакансій на 23 шукачі. Необхідні навички роботи на універсальних верстатах та знання креслень.

У транспортній сфері також відчувається значний дефіцит кадрів:

- Водії автотранспорту: 2524 вакансії на 2437 шукачів. Роботодавці шукають спеціалістів для вантажних перевезень та громадського транспорту;

- Водії навантажувачів: 273 пропозиції на 70 шукачів. Робота передбачає операції зі складування вантажів;

- Водії тролейбусів: 77 вакансій на 16 шукачів. Роботодавці готові навчати кандидатів, пропонуючи зарплату під час стажування.

Загалом, окремі вакансії передбачають навчання, що відкриває можливості для працевлаштування менш досвідчених кандидатів. У транспортній галузі, наприклад, у Києві учням-водіям пропонують зарплату 8 тис. грн під час навчання та до 19 тис. грн для досвідчених фахівців. Це свідчить про готовність роботодавців інвестувати у нові кадри.

Нагадаємо! З початку повномасштабного вторгнення понад 8 мільйонів українців виїхало за кордон. Їм доводиться не тільки влаштовувати своє життя та побут в новій країні, а й швидко шукати роботу. Читайте детальніше, в яких країнах Європи українцям найпростіше знайти роботу, яка заробітна платня їх очікує та які документи потрібні для працевлаштування.