Согласно закону, в Украине установлен определенный порядок увольнения работников. Этих правил должны придерживаться все работодатели. Узнайте подробнее об основаниях увольнения работников в 2024 году и последних изменениях в законодательстве

Юридическая помощь по вопросам въезда, пребывания и легализации иностранцев в Украине

ПОЛУЧИТЬ

В 2024 году в Украине действуют определенные правила увольнения работников по инициативе работодателя. Эти правила регулируются Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ) и другими нормативно-правовыми актами. О порядке увольнения работников в Украине - далее в материале.

Основания для увольнения работника

Основные основания для увольнения работника по инициативе работодателя включают:

- сокращение штата или реорганизация предприятия;

- несоответствие работника занимаемой должности;

- систематическое невыполнение трудовых обязанностей;

- прогул без уважительных причин;

- появление на работе в нетрезвом состоянии;

- хищение имущества работодателя.

В свою очередь, работодатель обязан придерживаться определенной процедуры.

Порядок увольнения работников

Согласно закону Украины, при увольнении работника, работодатель обязательно должен придерживаться следующих правил:

- предупредить работника о предстоящем увольнении в установленные законом сроки;

- получить согласие профсоюза (если работник является членом профсоюза);

- предложить работнику другую работу на предприятии (в случае сокращения штата);

- выплатить все причитающиеся работнику суммы при увольнении.

Как иностранцам устроиться на работу в Украине - рассказываем по ссылке.

 Не хотите пропускать важные обновления и полезные материалы? Подпишитесь на нашу еженедельную рассылку!

Причины увольнения работника в 2024 году: последние изменения

27 сентября 2024 года вступил в силу Закон Украины 3768-IX, который вносит существенные коррективы в трудовое законодательство страны. Новые положения расширяют полномочия работодателей и устанавливают дополнительные основания для увольнения работников. Рассмотрим ключевые аспекты этих изменений.

Расширение оснований для увольнения

Согласно обновленной статье 40 Кодекса законов о труде (КЗоТ), работодатели получили новые основания для расторжения трудовых договоров:

- осуждение работника за преступление против национальной безопасности Украины (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием);

- несоблюдение работником правил поведения на предприятии.

Эти изменения касаются как бессрочных, так и срочных трудовых договоров.

Внедрение правил поведения на предприятии

Закон вводит новое понятие - «правила поведения на предприятии». Согласно статье 142 КЗоТ, эти правила могут быть включены во внутренний трудовой распорядок и содержать положения о:

- обязательствах по неразглашению информации с ограниченным доступом;

- условиях работы с конфиденциальной информацией.

Для предприятий стратегического значения и объектов критической инфраструктуры установление таких правил является обязательным.

Новые основания для отстранения от работы

Статья 46 КЗоТ теперь позволяет отстранение работников в случае проведения служебной проверки на объектах государственной собственности стратегического значения и объектах критической инфраструктуры.

Роль профсоюзов

Закон устанавливает необходимость получения согласия выборного органа первичной профсоюзной организации для увольнения работника из-за нарушения правил поведения. Однако, это положение не действует в условиях военного положения, за исключением увольнения работников, избранных в профсоюзные органы.

Особенности военного положения

Согласно части 2 статьи 5 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», требование о согласии профсоюза на увольнение не применяется во время действия военного положения, кроме случаев увольнения членов профсоюзных органов.

Новые изменения в трудовом законодательстве Украины отражают стремление государства адаптировать трудовые отношения к современным реалиям, в частности в условиях повышенного внимания к вопросам национальной безопасности. Эксперты рекомендуют как работодателям, так и работникам внимательно ознакомиться с новыми положениями во избежание потенциальных конфликтов.

Иногда украинцам и иностранцам бывает трудно разобраться с процедурой трудоустройства в Украине. Для лучшего понимания всех нюансов, советуем обратиться к специалисту. Юристы Visit Ukraine готовы предоставить вам профессиональную юридическую поддержку в вопросах получения разрешений на проживание и работу, а также решении любых других миграционных вопросов.

Как получить разрешение на трудоустройство иностранца в Украине и кому из гостей страны разрешение не нужно - рассказываем по ссылкам.

Напомним! Вопрос трудоустройства в Украине достаточно распространен среди иностранцев, однако поиск работы - это не единственная часть пути, который нужно пройти, для легального пребывания в стране. Что необходимо для получения вида на жительство на основании трудоустройства в Украине - рассказываем по ссылке.

Фото: Freepik

Хотите знать больше? Читайте актуальные новости и полезные материалы об Украине и мире в разделе "Новости".

Советуем приобрести для безопасного и комфортного путешествия по Украине: 

Visit Ukraine Insurance - медицинское страхование с покрытием военных рисков;
Visit Ukraine Mini Hull Insurance - автострахование с расширенным покрытием на территории Украины;
Visit Ukraine Osago - обязательная автогражданка на авто с украинской регистрацией;

Visit Ukraine Tickets – билеты на автобусы и поезда в/из Украины;

Visit Ukraine Tours – самая большая онлайн-база по турам по Украине на любой вкус;

Visit Ukraine Hotels – отели для комфортного пребывания в Украине;

Visit Ukraine Merch – патриотическая одежда и аксессуары с доставкой по всему миру.

© 2018-2024, Visit Ukraine. Использование, копирование или перепечатывание материалов сайта только при условии ссылки (для интернет-изданий - гиперссылки) на "Visit Ukraine".

Все права защищены.