Згідно з законом, в Україні встановлено певний порядок звільнення працівників. Цих правил мають дотримуватися всі роботодавці. Дізнайтеся детальніше про підстави звільнення працівників у 2024 році та останні зміни у законодавстві

Юридична допомога з питань в'їзду, перебування та легалізації іноземців в Україні

ОТРИМАТИ

У 2024 році в Україні діють певні правила щодо звільнення працівників з ініціативи роботодавця. Ці правила регулюються Кодексом законів про працю України (КЗпП) та іншими нормативно-правовими актами. Про порядок звільнення працівників в Україні — далі у матеріалі.

Підстави для звільнення працівника

Основні підстави для звільнення працівника з ініціативи роботодавця включають:

– скорочення штату або реорганізація підприємства;

– невідповідність працівника займаній посаді;

– систематичне невиконання трудових обов'язків;

– прогул без поважних причин;

– поява на роботі в нетверезому стані;

– розкрадання майна роботодавця.

В свою чергу, роботодавець зобов'язаний дотримуватися певної процедури.

Порядок звільнення працівників

Згідно з законом України, при звільненні працівника, роботодавець обов’язково має дотримуватися наступних правил:

– попередити працівника про майбутнє звільнення у встановлені законом строки;

– отримати згоду профспілки (якщо працівник є членом профспілки);

– запропонувати працівнику іншу роботу на підприємстві (у випадку скорочення штату);

– виплатити всі належні працівнику суми при звільненні.

Як іноземцям влаштуватися на роботу в Україні — розповідаємо за посиланням.

 Не хочете пропускати важливі оновлення та корисні матеріали? Підпишіться на нашу щотижневу розсилку!

Причини звільнення працівника у 2024 році: останні зміни

27 вересня 2024 набув чинності Закон України 3768-IX, який вносить суттєві корективи до трудового законодавства країни. Нові положення розширюють повноваження роботодавців та встановлюють додаткові підстави для звільнення працівників. Розглянемо ключові аспекти цих змін.

Розширення підстав для звільнення

Згідно з оновленою статтею 40 Кодексу законів про працю (КЗпП), роботодавці отримали нові підстави для розірвання трудових договорів:

– засудження працівника за злочин проти національної безпеки України (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням);

– недотримання працівником правил поведінки на підприємстві.

Ці зміни стосуються як безстрокових, так і строкових трудових договорів.

Впровадження правил поведінки на підприємстві

Закон вводить нове поняття — "правила поведінки на підприємстві". Згідно зі статтею 142 КЗпП, ці правила можуть бути включені до внутрішнього трудового розпорядку і містити положення про:

– зобов'язання щодо нерозголошення інформації з обмеженим доступом;

– умови роботи з конфіденційною інформацією.

Для підприємств стратегічного значення та об'єктів критичної інфраструктури встановлення таких правил є обов'язковим.

Нові підстави для відсторонення від роботи

Стаття 46 КЗпП тепер дозволяє відсторонення працівників у разі проведення службової перевірки на об'єктах державної власності стратегічного значення та об'єктах критичної інфраструктури.

Роль профспілок

Закон встановлює необхідність отримання згоди виборного органу первинної профспілкової організації для звільнення працівника через порушення правил поведінки. Однак, це положення не діє в умовах воєнного стану, за винятком звільнення працівників, обраних до профспілкових органів.

Особливості воєнного стану

Відповідно до частини 2 статті 5 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", вимога щодо згоди профспілки на звільнення не застосовується під час дії воєнного стану, крім випадків звільнення членів профспілкових органів.

Нові зміни в трудовому законодавстві України відображають прагнення держави адаптувати трудові відносини до сучасних реалій, зокрема в умовах підвищеної уваги до питань національної безпеки. Експерти рекомендують як роботодавцям, так і працівникам уважно ознайомитися з новими положеннями для уникнення потенційних конфліктів.

Іноді українцям та іноземцям буває важко розібратися з процедурою працевлаштування в Україні. Для кращого розуміння всіх нюансів, радимо звернутися до спеціаліста. Юристи Visit Ukraine готові надати вам професійну юридичну підтримку у питаннях отримання дозволів на проживання та роботу, а також вирішенні будь-яких інших міграційних питань.

Як отримати дозвіл на працевлаштування іноземця в Україні та кому з гостей країни дозвіл не потрібен — розповідаємо за посиланнями.

Нагадаємо! Питання працевлаштування в Україні досить поширене серед іноземців, однак пошук роботи – це не єдина частина шляху, яку потрібно пройти, для легального перебування в країні. Що необхідно для отримання посвідки на проживання на підставі працевлаштування в Україні — розповідаємо за посиланням.

Фото: Freepik

Хочете знати більше? Читайте актуальні новини та корисні матеріали про Україну та світ у розділі "Новини".

Радимо придбати для безпечної та комфортної подорожі по Україні: 

Visit Ukraine Insurance – медичне страхування з покриттям воєнних ризиків;

Visit Ukraine Mini Hull Insurance – автострахування з розширеним покриттям на території України;

Visit Ukraine Osago – обов’язкова автоцивілка на авто з українською реєстрацією;

Visit Ukraine Tickets – квитки на автобуси та потяги до/з України;

Visit Ukraine Tours – найбільша онлайн-база з турів Україною на будь-який смак;

Visit Ukraine Hotels – готелі для комфортного перебування в Україні;

Visit Ukraine Merch – патріотичний одяг та аксесуари з доставкою по всьому світу.

© 2018-2024, Visit Ukraine. Використання, копіювання або передрук матеріалів сайту лише за умови посилання (для інтернет-видань — гіперпосилання) на "Visit Ukraine".

Всі права захищені.