Выплаты работникам в Украине: список обязательных гарантий, дополнительные бонусы от работодателей и способы мотивировать персонал в 2025 году

Все работающие в Украине имеют право на социальную поддержку, к которой относятся обязательные выплаты, гарантируемые законодательством государства и дополнительные бонусы и премии от работодателей. Узнайте, на какие выплаты могут рассчитывать работники в Украине и какие особенности трудового законодательства важно знать иностранным инвесторам, которые планируют запускать бизнес в Украине

Юридическая помощь по вопросам открытия и ведения бизнеса в Украине

ПОЛУЧИТЬ

Каждый работник в Украине защищен трудовым законодательством, которое обязывает работодателей выплачивать определенный минимум социальных выплат. Данные требования позволяют работникам чувствовать себя увереннее, а работодателям, которые планируют открывать бизнес в Украине, понять пакет преимуществ, которые можно предложить своим потенциальным работникам. Ведь помимо базовых выплат каждый бизнес может предлагать талантам ряд дополнительных бонусов, чтобы привлечь к себе квалифицированных рабочих и создать комфортные условия работы.

Об основных законных и дополнительных льготах, доступных в Украине в 2025 году, рассказываем далее в этой статье.

Заказывайте консультацию юриста для бизнеса, чтобы узнать все требования украинского трудового законодательства и защитить себя от судебных исков и штрафов. Юрист для бизнеса – Ваш надежный помощник в Украине.

Список обязательных выплат для работников в Украине

Обязательные льготы для наемных работников в Украине – это предусмотренные законодательством выплаты, считающиеся минимальным стандартом. Их должны выполнять все работодатели, ведущие бизнес в Украине:

1. Отпуск

- Ежегодный отпуск – каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

- Дополнительный отпуск – некоторые категории работников (например, учителя, государственные служащие) имеют право на дополнительные дни отпуска.

- Неоплачиваемый отпуск – работники могут требовать неоплачиваемого отпуска по личным причинам и получить его при условии одобрения работодателя.

2. Больничный

Оплачиваемый больничный, выплаты производятся через систему социального страхования Украины. Чтобы получить выплаты, работники должны предоставить медицинскую справку. Работодатель покрывает первые пять дней, а Фонд социального страхования – следующие.

3. Отпуск по беременности и родам

Декретный отпуск: 126 календарных дней (70 до и 56 после родов). Период может быть увеличен до 140 дней при осложнениях во время родов (например, кесарево сечение) или многоплодии.

Полностью компенсируется социальным страхованием в размере 100% от средней заработной платы работника.

Отец имеет право на 14 неоплачиваемых дней, если иное не компенсируется работодателем.

4. Отпуск по уходу за ребенком

Любой родитель может взять неоплачиваемый отпуск до достижения ребенком трех лет с сохранением гарантий работы.

5. Страхование и социальная защита

Работодатель платит государственное социальное страхование работников через единый социальный налог в размере 22% от заработной платы. Этот налог охватывает пенсионную систему, пособие по безработице, а также пособие по краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности.

6. Страхование на случай безработицы

Компенсация из государственного фонда в случае безработицы зависит от стажа работы, средней заработной платы лица до безработицы и причины безработицы. Эта компенсация также может быть предоставлена ​​однократно.

7. Пенсия

Пенсионный возраст в 2024 году в Украине составляет 60 лет как для мужчин, так и женщин со стажем не менее 30 лет. В дальнейшем каждый год минимальный стаж будет увеличиваться на один год; в 2028 году составит 35 лет. Дальнейшие изменения, например введение вторичного накопительного уровня пенсии, также планирует правительство, но дата не определена.

Размер пенсионных взносов от работодателя: 22% от валовой зарплаты работника, взнос работника – фиксированный вычет из зарплаты работника.

8. Государственные праздники

В 2025 году в Украине признаются 12 выходных, среди которых: 1 января – Новый год, 8 марта – Международный женский день, 24 августа – День Независимости.

Работники, которые работают в праздничные дни должны получить двойную зарплату или компенсационный отпуск.

9. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочные работы в Украине разрешены только в «исключительных случаях», и существуют строгие ограничения на то, кто может работать сверхурочно (и сколько).

В рабочие дни сверхурочная работа должна оплачиваться в двойном размере обычной зарплаты работника. Если сверхурочная работа выполняется в выходной день, работнику может быть предоставлен другой день отдыха вместо оплаты сверхурочной работы.

Не хотите пропускать важные обновления и полезные материалы? Подпишитесь на нашу еженедельную рассылку!

Дополнительные бонусы и привилегии от работодателей

Льготы, требуемые Правительством Украины – это установленный законом минимум, каждый работодатель может предлагать дополнительные преимущества, чтобы привлечь наиболее талантливых работников.

1. Медицинское страхование (стоматология, психотерапия, профилактика)

Несмотря на то, что все жители Украины имеют право на медицинское обслуживание по национальной системе, некоторые работодатели предлагают дополнительные льготы для работников и их семей. Такое правило позволяет работникам получать более скорую и качественную медицинскую помощь, а также консультации профильных специалистов – стоматологическую помощь, консультацию психотерапевта и диагностические услуги.

2. Профессиональное развитие

Финансирование курсов повышения квалификации, языкового обучения, отраслевые конференции и семинары.

3. Гибкие условия работы

Гибкий график для работающих родителей, удаленная работа, 4-дневная рабочая неделя.

4. Оплата мобильной связи, транспорта и питания

Ваучеры на питание или субсидированные обеды довольно распространенным явлением.

5. Компенсация транспортных расходов

Проездные билеты на общественный транспорт или льготы на горючее.

6. Бонусы за хорошую работу

Ежегодные премии, связанные с результатами работы отдельной личности или компании.

7. Спортивные занятия

Тренажерные залы на территории, занятия йогой, компенсация абонементов на фитнесс и услуги по поддержанию психического здоровья.

8. Корпоративные скидки и бонусы, программы лояльности

Как мотивировать персонал в Украине в 2024-2025 годах?

В 2024 году компании, работающие в Украине, сосредотачивались на комплексной поддержке своих сотрудников, сочетая материальное поощрение, заботу о здоровье и профессиональном развитии, создавая комфортные условия труда и проживания.

Наиболее распространенные методы поддержки включали полную выплату зарплаты (98%) и премии (84%). Более половины респондентов (56%) сообщили, что их компании инвестировали в развитие персонала, 46% оказывали психологическую поддержку сотрудникам и их семьям, а 21% помогали сотрудникам с арендой жилья.

Кроме того, некоторые компании покрывали медицинское страхование членов семей сотрудников, проживание в других городах или за границей, расходы на электроэнергию и Интернет.

  В 2025 году компании планируют внедрить ряд изменений, направленных на удержание и развитие сотрудников, расширение команд и развитие бизнеса. В частности, особое внимание будут уделять увеличению бюджетов на обучение и развитие, выходу на новые рынки и поиск новых партнеров, а также повышению уровня заработной платы на 10-15%.

Украина – перспективная страна для работы, даже несмотря на военные действия, однако если Вы планируете трудоустроиться в государстве или вести здесь бизнес, обязательно подробно ознакомитесь с трудовым законодательством государства.

Если вы планируете начать карьеру в Украине, свяжитесь с миграционным юристом, чтобы выяснить визовые требования и особенности трудоустройства в государстве. Приступая к работе в новой стране, очень важно знать о своих правах и обязанностях!

Напомним! Мешает ли бюрократия ведению бизнеса в Украине? Новое исследование показывает, что наша страна уступает Польше по простоте регуляторных процедур. Мы уже рассказывали, как Украина выглядит на фоне других государств по уровню регуляторной нагрузки, почему открытие бизнеса у нас сложнее, но ведение дел – проще и какие реформы могут улучшить ситуацию.