Table of contents
![Труд несовершеннолетних во время войны: о чем нужно помнить](https://visitukraine.today/media/blog/previews/cj0EaIMklVgoJMXksoZ9pPuGYs50Z0GjOtsctPnp.jpg)
Государственная служба Украины по вопросам труда напоминает об основных требованиях к трудоустройству несовершеннолетних украинцев, ведь завершение учебного года и желание помочь стране и семье стимулирует все больше подростков искать работу.
С какого возраста разрешено начинать работу и какова продолжительность рабочей недели?
• с 14 лет – в свободное от учебы время, с согласия одного из родителей или опекуна и при условии выполнения только легкой работы;
• с 15 лет – с согласия одного из родителей или опекуна;
• с 16 лет – без ограничений.
Принимать на работу детей младше 14 лет запрещено.
В условиях военного положения продолжительность допустимой рабочей недели достигает 50 часов.
Виды работ, запрещенные для несовершеннолетних
Подростки не могут работать в опасных и вредных условиях.
Проводить тяжелую и подземную работу, например литейную обработку или строительную или монтажную работу и любую другую работу, включенную в Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда.
Также под запрет подпадают: работа в ночное время, в выходные дни, сверхурочная работа и командировка.
Для работников до 18 лет установлены нормы веса вещей, допустимые для перемещения и подъема.
Особые условия трудоустройства
Несовершеннолетние работники в трудовых отношениях имеют те же права, что и совершеннолетние рабочие. Зарплата устанавливается на уровне взрослого работника. Однако для подростков разработан перечень льгот:
• ограничение оснований для увольнения – при увольнении по инициативе работодателя необходимо получить согласие от службы по делам детей;
• срок, на который предоставляется первое рабочее место, должен превышать 2 года;
• отсутствие испытательного срока;
• дополнительные отпуска для сдачи экзаменов;
• квоты на трудоустройство.
Правила оформления
При приеме на работу несовершеннолетних необходимо соблюдать ряд требований:
1. Трудовой договор необходимо заключать только в письменной форме.
2. У работника должны отсутствовать медицинские противопоказания – необходимо предоставить справку.
3. Ежегодное проведение медицинского обследования до достижения 21 года.
4. Специальный учет с указанием даты рождения.
5. Продолжительность ежегодного отпуска 31 день (на период действия военного положения 24 дня). Отпуск можно брать в любое удобное время без необходимости отработать непрерывно полгода до его предоставления.
Рекомендованные статьи
1 мин
Путешествия![Как студентам уехать за границу в условиях военного положения?](https://visitukraine.today/media/blog/previews/sICycZp1K2SIXVoyy3KANWz6cJhzb0ARcSp9EB48.jpg)
1 мин
Обучение![Поступление для абитуриентов с временно оккупированных территорий упрощено: инструкция от Минреинтеграции](https://visitukraine.today/media/blog/previews/PgGLitbpTJOZ9eupabqYfBUBm0eZUKrMQsPEc0Y9.jpg)
1 мин
Обучение![Минобразования спишет долги студентов-контрактников из зоны боевых действий и временно оккупированных территорий](https://visitukraine.today/media/blog/previews/RRSZpCyeINHSvh7eicOohQCGB3zMSWACreNJ2Wma.jpg)