Візи

Для роботи у Колумбії потрібно мати одну із шести типів віз:

• M-Work: робоча віза;
• М-Marriage: віза для одружених пар;
• M-Property: віза для власників бізнесу або акцій;
• V-Temporary Work Visa: короткострокова робоча віза;
• RE-Property Or Business: для постійних жителів на основі інвестицій у Колумбію;
• RE-Parent of Colombian: для іноземців, що є батьками колумбійця від народження;

Серед документів, що потрібно для оформлення будь-якої візи є:

• Ваш дійсний паспорт, а також копії:
• Перша сторінка паспорта;
• Попередні колумбійські візи (якщо є);
• Останній штамп про в'їзд або виїзд з Колумбії (якщо є);
• Ваша фотографія паспортного розміру з наступними вимогами:
• Розміри: 3 см х 4 см;
• Не більше 300 КБ та у форматі JPG (для онлайн-заявки);
• Білий фон;
• Зроблена за останні три місяці;
• Обличчя має бути видно повністю;
• Виписки з банку за останні шість місяців (як доказ фінансових ресурсів)
• Маршрут подорожі та квиток на літак
• Підтвердження проживання/адреси в Колумбії.

Крім цього, згідно до специфіки кожної з віз, потрібно мати додаткові документи, що будуть перелічені нище. 

💡 Порада від Visit Ukraine для українців, які подорожують за кордон!

Планування подорожі може бути складним завданням. З чого почати? Який перший крок до отримання візи? На початку легко розгубитися - особливо якщо ви ніколи не робили нічого подібного раніше.

Саме тому ми рекомендуємо скористатися work гайдами від Visit World - детальними покроковими чек-листами про те, як отримати короткострокову та довгострокову робочу візу та дозвіл на роботу в Колумбії, які містять інформацію про необхідні документи, критерії та етапи отримання робочої візи та дозволу на роботу. Для отримання більш детальної інформації, будь ласка, перейдіть за посиланням.

M-Work: робоча віза

Даний тип візи підходить тим, хто має або знайшов роботу у Колумбії. Ця віза є типом мігрантської візи, але на відміну від інших її тривалість залежить від терміну робочого контракту, але не довше 3 років. 

Для подачі додатково потрібні:

• оригінал трудового договору;
• мінімум 3 перекладені та затверджені сертифікати, які підтверджують ваш досвід;
• диплом про освіту, що можливо потрібно буде перереєструвати;
• в залежності до позиції - дозвіл чи ліцензія;
• довідка про придатність іноземця та відповідність контракту, видана роботодавцем.

Якщо ви збираєтесь працювати на бізнес, то вам також потрібно пред’явити банківську виписку за шість місяців до подачі заявки на візу та звіт про прибутки підприємства за минулий рік. Роботодавець повинен засвідчити середньомісячний дохід у 100-кратному розмірі мінімальної заробітної плати протягом шести місяців до звернення, коли він є юридичною особою. Мінімальна зарплата в Колумбії становить 1 000 000 песо на місяць у 2022 році.  

Якщо ж ви збирається працювати на фізичну особу, то додатково до цього потрібно подати копію унікального податкового реєстру (RUT або ІПН), дані від Торгово-промислової палати та копію посвідчення особи. 

Незважаючи на те, що робоча віза дозволяє багаторазові в’їзди, вона втратить свою дійсність, якщо ви залишитеся за межами Колумбії більше шести місяців поспіль.

V-Temporary Work Visa: короткострокова робоча віза

Тимчасова робоча віза в Колумбію призначена для іноземних працівників з тимчасовими, нерегулярним або короткостроковими контрактами, які найняті особою,  яка проживає в Колумбії. Цю тимчасову візу за контрактом також можуть отримати ті,  хто не має договірних відносин в Колумбії, але зобов’язаний надавати спеціалізовану технічну допомогу.

Тимчасова робоча віза може бути видана на термін до 2 років з урахуванням діяльності, яку іноземець здійснює в Колумбії. Зверніть увагу, що тимчасова робоча віза – це гостьова віза V категорії.

Заявники на тимчасову робочу візу повинні пам’ятати, що вони можуть подати заявку на отримання робочої візи лише в тому випадку, якщо їхні повноваження відповідають вимогам роботи, робоча діяльність заявника на візу має бути пов’язана з підприємницькою діяльністю роботодавця, а також необхідно наймати іноземного працівника або іноземця для короткострокової технічної допомоги.

Отже, серед додаткових документів потрібно:

• Оригінал трудового договору;
• Лист, підписаний законним представником установи чи компанії, який містить:
• Назву компанії;
• Податковий ідентифікаційний номер;
• Ідентифікація іноземного працівника;
• Підсумок діяльності;
• Документ, що підтверджує зв’язок з іноземцем та кваліфікацію чи досвід.
• Довідка про економічну відповідальність за витрати на проживання та проїзд іноземця;
• Свідоцтво про юридичне існування;
• Банківські виписки.

М-Marriage: віза для одружених пар

Дана віза підходить для іноземців, що одруженні на громадянинові / громадянці Колумбії. Вона включає всі переваги робочої та навчальної візи. Детальніші кроки є у відділі Residency / Immigration. 

M-Property: віза для власників бізнесу або акцій

Щоб отримати колумбійську інвесторську або інвестиційну візу як мігрант, відповідно до мінімальної зарплати на 2022 рік, ви можете придбати нерухомість за 350 мінімальних зарплат, що дорівнює 350 000 000 песо (87 500 доларів США). Вона відповідає вимогам для тимчасового проживання на 1–3 роки та дає можливість працювати. 

RE-Property Or Business: для постійних жителів на основі інвестицій у Колумбію

Зверніть увагу, що візи категорії RE це візи постійного проживання у Колумбії. Дана віза схожа на M-Property, проте має і свої відмінності. Відповідно до мінімальної зарплати на 2022 рік ви можете придбати нерухомість за 650 мінімальних зарплат, що дорівнює 650 000 000 песо (162 500 доларів США). Інвестиції можуть бути здійснені шляхом придбання нерухомості або інвестування в колумбійську корпорацію шляхом придбання акцій, що дорівнює 650 мінімальним зарплатам.

RE-Parent of Colombian: для іноземців, що є батьками колумбійця від народження

Дана віза підходить для іноземців, що є батьками Колумбійця. Вона включає всі переваги робочої та навчальної візи. Детальніші кроки є у відділі Residency / Immigration. 

💡 Порада: Щоб забезпечити успішну поїздку в нову країну, скористайтеся порадами експертів. Наші кваліфіковані фахівці з юридичною освітою допоможуть вам уникнути неприємних ситуацій під час перебування за кордоном.

Пошук роботи в Колумбії

Серед сервісів пошуку роботи найпопулярніші є:

• Computrabajo (https://www.computrabajo.com.co/ ) – портал працевлаштування в Латинській Америці. Сайт іспаномовний. На платформі можна знайти менше 50 000 колумбійських вакансій.
• Indeed (https://co.indeed.com/?r=us) – сайт відомий для більшості іммігрантів, де можна знайти англо та двомовні робочі місця. Сповіщає, коли з’являються нові можливості, електронною поштою. 
• XPATJobs (https://colombia.xpatjobs.com/ ) був створений для працевлаштування емігрантів. Тут також можна отримати поради про працевлаштування в країні та адаптації резюме.

Багато прибуткових вакансій наявні в галузях медицини, будівництва та енергетики. Вчителі англійської також завжди користуються попитом. 

Усі працівники Колумбії, будь то корпоративні, домашні чи державні, мають певну форму трудового договору. Таким чином, договірні зобов’язання поширюються як на них, так і на їхніх роботодавців. 

Мінімальні вимоги до договору є: 

• Специфікація послуг, які шукає (роботодавець)
• Безпосереднє надання послуг (працівником)
• Винагорода або компенсація працівнику за надані послуги.

Документ, що викладає ці три компоненти, може вважатися формою контракту. Однак можуть знадобитися офіційні доповнення, щоб утворити певний тип контракту або зробити угоду юридично обов’язковою.

Різні види трудових договорів

Безстрокові договори

Договір на невизначений термін — це контракт без попередньо визначеного терміну або тривалості. Такі договори діють з дати початку і не закінчуються з часом. Усі контракти, якщо не зазначено інше, є договорами на невизначений термін. Умови розірвання договору можуть бути визначені в договорі.

Строкові контракти

Строкові контракти – це юридично обов’язкові угоди між роботодавцем і працівником, які діють протягом певного періоду. Цей термін визначається за взаємною згодою між стороною, яка складає договір, і стороною, яка його укладає. Строковий контракт може тривати від будь-якої кількості місяців до трьох років.

Договори на обслуговування

У цьому випадку обидві сторони укладають не трудовий договір, а лише зобов’язання надавати певні послуги. Особа, утримувана за контрактом про надання послуг, не є найманим працівником і не має права на заробітну плату чи будь-яку форму допомоги; їм сплачується лише гонорар. Однак вони також не підпадають під дію роботодавця, крім надання послуг, передбачених договором. Такі працівники не мають інших зобов’язань перед роботодавцем (наприклад, працювати за певним графіком чи дотримуватись інструкцій). Ці типи контрактів найкраще підходять для консультантів і незалежних підрядників.