Робота в Мадагаскарі для українців

Робоча віза до Мадагаскару для українців

Робоча віза дозволяє громадянам України легально в’їхати до Мадагаскару з метою працевлаштування. Проте отримання цієї візи можливе лише після попереднього схвалення дозволу на роботу мадагаскарським Міністерством праці. Після в’їзду в країну за робочою візою її трансформують у тимчасову посвідку на проживання з правом на роботу.

Дозвіл на роботу в Мадагаскарі

Дозвіл на роботу — це обов’язковий документ, який дає іноземцю право на працевлаштування в Мадагаскарі. Його оформляє Міністерство праці на підставі трудового контракту з мадагаскарським роботодавцем. Без цього дозволу неможливо отримати робочу візу.

Що потрібно громадянам України для отримання робочої візи до Мадагаскару? 

• Підписаний трудовий контракт з мадагаскарським роботодавцем
• Кваліфікація, що відповідає посаді
• Згода Міністерства праці на працевлаштування

Як отримати робочу візу Мадагаскару?

1. Ви знаходите роботодавця в Мадагаскарі, який готовий вас офіційно найняти.
2. Роботодавець подає ваші документи і контракт до Міністерства праці для отримання дозволу на роботу.
3. Після схвалення дозволу, ви звертаєтеся до консульства або посольства Мадагаскару по робочу візу (тип «Visa de long séjour avec transformation»).
4. Після прибуття до Мадагаскару протягом 30 днів потрібно подати документи на тимчасову посвідку на проживання з правом роботи.

Які документи потрібні для робочої візи в Мадагаскар?

• Закордонний паспорт (дійсний щонайменше 6 місяців)
• Підписаний трудовий контракт
• Копія дозволу на роботу (після його видачі)
• Довідка про несудимість
• Медична довідка (зокрема про щеплення, включаючи жовту лихоманку)
• Підтвердження кваліфікації (дипломи, сертифікати)
• 2–4 паспортні фотографії
• Підтвердження місця проживання в Мадагаскарі
• Дані про роботодавця (реєстрація компанії, податковий номер)
• Медичне страхування

На який термін видається робоча віза?

• Робоча віза видається на 30 днів для в’їзду до країни
• Дозвіл на роботу та посвідка на тимчасове проживання зазвичай оформлюються терміном на 1 рік з можливістю продовження залежно від контракту