Требования к соискателям рабочей визы:
В зависимости от цели и вида вашей деятельности в Бразилии вы можете получить:
1. Получение деловой визы VIVIS в Бразилии позволит Вам находиться в стране в течение 90 дней для развития коммерческой деятельности, представления интересов иностранного предприятия и выполнения различных обязанностей, связанных с бизнесом, включая посещение встреч, поиск возможностей и проведение аудита.
2. Иммигрант, получивший предложение о работе в Бразилии с заключением трудового договора, должен сначала получить вид на жительство в соответствии с требованиями, установленными законом в отношении иммиграционных аспектов, и CLT.
Виза VITEM V требуется, если:
- иммигрант, имеющий трудовой договор в Бразилии;
- иммигрант, не имеющий трудового договора, заключенного в Бразилии, но направляющийся в Бразилию для осуществления технического сотрудничества в рамках контракта или соглашения о сотрудничестве, заключенного между иностранным юридическим лицом и юридическими лицами, зарегистрированными в Бразилии;
- иммигрант, не имеющий трудового договора в Бразилии, направляется в Бразилию для осуществления передачи технологий в рамках договора или соглашения о сотрудничестве, заключенного между иностранным юридическим лицом и юридическими лицами, зарегистрированными в Бразилии;
- иммигрант, не имеющий трудового договора, заключенного в Бразилии, отправляется на работу на борту морского круизного судна у берегов Бразилии на срок более девяноста дней;
- иммигрант, не имеющий заключенного в Бразилии трудового договора, направляется на постоянную работу для осуществления профессиональной морской деятельности на борту судна или платформы под иностранным флагом, которые находятся или будут находиться в территориальных водах Бразилии, на срок более 90 дней;
- иммигрант, не имеющий трудового договора в Бразилии, совершает поездку для оказания услуг или технической поддержки бразильскому совету директоров;
- иммигрант, не имеющий трудового договора, заключенного в Бразилии, путешествует в рамках соглашения о международном сотрудничестве, признанного в качестве такового Министерством иностранных дел Бразилии, в качестве специалиста, исполнителя, волонтера, ученого или исследователя в государственной, частной или неправительственной организации;
- иммигрант, не имеющий трудового договора в Бразилии, приезжает в Бразилию в качестве представителя финансовой или иной подобной организации, зарегистрированной за рубежом;
- иммигрант, не имеющий трудового договора в Бразилии, приезжает в качестве представителя частной некоммерческой организации;
- иммигрант, не имеющий трудового договора, заключенного в Бразилии, выезжает в Бразилию на неопределенный срок в связи с особыми требованиями федерального законодательства, предусматривающими проживание в Бразилии при выполнении определенных обязанностей или функций;
- иммигрант, работающий в Бразилии в качестве корреспондента газеты, журнала, радиостанции, телеканала или информационного агентства иностранного государства;
- иммигрант, не имеющий трудового договора в Бразилии, управляет организациями, расположенными в многонациональной компании с головным офисом в Бразилии, выполняя оперативные, технические или административные функции, с целью профессиональной переподготовки или освоения деловой культуры и модели управления, принятой в головном офисе компании, а также обмена персоналом и профессиональным опытом;
- иммигрант, не имеющий трудового договора в Бразилии, работает в иностранной компании с целью профессиональной стажировки в дочерней компании, филиале или главном офисе, зарегистрированном в Бразилии и принадлежащем к той же группе;
- иммигрант, имеющий трудовой договор, заключенный в качестве профессионального спортсмена в соответствии с определением, данным в действующем законодательстве, с частной спортивной организацией в соответствии с условиями, изложенными в ст. 46 Закона №9615 от 24 марта 1998 г. и его последних редакциях;
- иммигрант, не имеющий трудового договора, заключенного в Бразилии, направляется для работы на борту иностранного рыболовного судна, которое находится или будет находиться в территориальных водах Бразилии, по договору аренды, заключенному с юридическим лицом, зарегистрированным в Бразилии, выступающим в качестве арендатора на срок более 90 дней;
- иммигрант, направляемый для участия в программе обмена профессиональным опытом с компанией, зарегистрированной в Бразилии.
Срок действия визы
Действительна в течение одного года - срока въезда в страну. Срок пребывания в Бразилии - до 2 лет, в соответствии с разрешением Министерства юстиции и национальной безопасности.
Необходимые документы:
Для компании-спонсора необходимо:
- корпоративная документация;
- оплата соответствующего сбора;
- подробное обоснование компании, нанимающей иммигранта;
- подписанный трудовой договор на определенный или неопределенный срок (по установленному законом образцу)
- другие необходимые документы и сведения.
Для иммигранта
- действующий паспорт (рекомендуется на срок более 6 месяцев);
- личные данные;
- подтверждение профессионального опыта, надлежащим образом легализованное (консульская процедура) или заверенное Апостилем на основании Гаагской конвенции, узнать больше
- свидетельство об образовании, связанном с деятельностью, которую предполагается развивать в Бразилии, надлежащим образом легализованное (консульская процедура) или апостилированное на основании Гаагской конвенции.
- распечатанное подтверждение заполнения визовой анкеты с вклеенной цветной фотографией 3х4 и подписью заявителя. Онлайн-анкета доступна здесь.
- справка об отсутствии судимости, заверенная Апостилем на оригинале. И нотариально заверенный перевод на португальский (или английский, или испанский) язык.
- подтверждающие документы от компании, зарегистрированной в Бразилии, которая вызывает вас на работу.
Обладатели данного типа визы должны зарегистрироваться в Федеральной полиции в течение 90 дней после первого въезда в Бразилию. При регистрации в Федеральной полиции документы должны быть официально переведены на португальский язык.
Стоимость визового сбора:
100,00 USD для украинцев
