Вимоги до заявників на отримання робочої візи:
Залежно від вашої мети і виду діяльності в Бразилії, ви можете отримати:
1. Отримання бізнес-візи VIVIS в Бразилії дозволить вам перебувати в країні протягом 90 днів для розвитку комерційних операцій, представництва іноземного підприємства та виконання різних обов'язків, пов'язаних з бізнесом, включаючи відвідування зустрічей, пошук можливостей та проведення аудиту.
2. Іммігрант, який отримав пропозицію про роботу в Бразилії з укладенням трудового договору, повинен спочатку отримати посвідку на проживання відповідно до вимог, встановлених законодавством щодо імміграційних аспектів, а також CLT.
Віза VITEM V необхідна, якщо
- іммігрант, який має трудовий договір в Бразилії;
- іммігрант, який не має трудового договору, укладеного в Бразилії, але їде до Бразилії для здійснення технічного співробітництва в рамках контракту або угоди про співпрацю, укладеної між іноземною юридичною особою та юридичними особами, зареєстрованими в Бразилії;
- іммігрант, який не має трудового договору в Бразилії, виїжджає до Бразилії для здійснення трансферу технологій в рамках контракту або угоди про співпрацю, укладеного між іноземною юридичною особою та юридичними особами, зареєстрованими в Бразилії;
- іммігрант, який не має трудового договору, укладеного в Бразилії, виїжджає на роботу на борту морського круїзного судна до берегів Бразилії на термін понад дев'яносто днів;
- іммігрант, який не має трудового договору, укладеного в Бразилії, направляється на постійну роботу для здійснення професійної морської діяльності на борту судна або платформи під іноземним прапором, яке знаходиться або буде знаходитися в територіальних водах Бразилії, на термін більше 90 днів;
- іммігрант, який не має трудового договору в Бразилії, подорожує для надання послуг або технічної підтримки бразильській раді директорів;
- іммігрант, який не має трудового договору, укладеного в Бразилії, подорожує в рамках договору про міжнародне співробітництво, визнаного таким Міністерством закордонних справ Бразилії, в якості спеціаліста, виконавця, волонтера, науковця або дослідника в державній, приватній або неурядовій організації;
- іммігрант, який не має трудового договору в Бразилії, приїжджає до Бразилії як представник фінансової або іншої подібної організації, зареєстрованої за кордоном;
- іммігрант, який не має трудового договору в Бразилії, приїжджає до Бразилії як представник приватної некомерційної організації;
- іммігрант, який не має укладеного в Бразилії трудового договору, прибуває до Бразилії на невизначений термін у зв'язку з особливими вимогами федерального законодавства, що передбачають проживання в Бразилії при виконанні певних обов'язків або функцій;
- іммігрант, який працює в Бразилії кореспондентом газети, журналу, радіостанції, телеканалу або інформаційного агентства іноземної держави;
- іммігрант, який не має трудового договору в Бразилії, керує організаціями, розташованими в транснаціональній компанії зі штаб-квартирою в Бразилії, виконуючи оперативні, технічні або адміністративні функції, з метою професійної перепідготовки або освоєння ділової культури і моделі управління, прийнятої в штаб-квартирі компанії, а також обміну кадрами та професійним досвідом;
- іммігрант, який не має трудового договору в Бразилії, керує іноземною компанією для проходження професійного стажування в дочірньому підприємстві, філії або головному офісі, зареєстрованому в Бразилії і належить до тієї ж групи;
- іммігрант, який має трудовий договір, укладений як професійний спортсмен відповідно до визначення, наведеного в чинному законодавстві, з приватною спортивною організацією відповідно до умов, викладених у статті 46 Закону №9615 від 24 березня 1998 року та його останніх редакціях;
- іммігрант, який не має трудового договору, укладеного в Бразилії, направляється на роботу на борту іноземного риболовецького судна, що знаходиться або буде знаходитися в територіальних водах Бразилії за договором оренди, укладеним з юридичною особою, зареєстрованою в Бразилії, яка виступає в якості орендаря на термін більше 90 днів;
- іммігрант, направлений для участі в програмі обміну професійним досвідом з компанією, зареєстрованою в Бразилії.
Термін дії візи
Дійсна до одного року - граничного терміну в'їзду в країну. Термін перебування в Бразилії - до 2 років, відповідно до дозволу Міністерства юстиції та національної безпеки.
Необхідні документи:
Для компанії-спонсора необхідно:
- корпоративна документація;
- оплата відповідного збору;
- детальне обґрунтування компанії, що наймає іммігранта;
- підписаний трудовий договір на певний або безстроковий період (за зразком, встановленим законодавством)
- інші необхідні документи та інформація.
Для іммігранта
- дійсний закордонний паспорт (бажано, щоб він був дійсний більше 6 місяців)
- особисті дані;
- підтвердження професійного досвіду, належним чином легалізоване (консульська процедура) або апостильоване на основі Гаазької конвенції, дізнатися більше
- документ про освіту, пов'язаний з діяльністю, яка буде розвиватися в Бразилії, належним чином легалізований (консульська процедура) або апостильований на основі Гаазької конвенції.
- роздруковане підтвердження заповнення візової анкети з вклеєною кольоровою фотографією 3х4 та підписом заявника. Онлайн-анкета доступна за посиланням.
- довідка про відсутність судимості, апостиль, загорнутий в оригінал. І нотаріально завірений переклад на португальську (або англійську чи іспанську) мову.
- підтверджуючі документи від компанії, зареєстрованої в Бразилії, яка запрошує вас на роботу.
Власники цього типу візи повинні зареєструватися у Федеральній поліції протягом 90 днів після першого в'їзду в Бразилію. При реєстрації у Федеральній поліції документи повинні бути офіційно перекладені на португальську мову.
Вартість візового збору:
USD 100.00 для українців
