Германия Работа

Германия — крупнейшая экономика Европы и одна из самых популярных стран для трудоустройства украинцев за рубежом. В 2026 году в стране официально проживает более 1,1 миллиона граждан Украины, большинство из которых имеют право на легальную работу. Рынок труда Германии остается активным: страна остро нуждается в рабочих в производстве, логистике, строительстве и сфере услуг.

Минимальная зарплата в Германии в 2026 году (Mindestlohn)

С 1 января 2026 года минимальная почасовая ставка в Германии составляет 13,90 EUR брутто в час. Это самое большое повышение за всю историю Mindestlohn с момента его введения в 2015 году — рост составил 8,42% по сравнению с 2025 годом.

При полной занятости 40 часов в неделю это составляет ~2 409 евро брутто в месяц. С 1 января 2027 года запланировано следующее повышение до 14,60 евро/час.

Важно: минимальная зарплата распространяется на всех работников в Германии независимо от гражданства — включая украинцев, иностранных сезонных рабочих и лиц на мини-джобах.

Сколько реально зарабатывают украинцы в Германии: зарплата «на руки» (нетто)

Система отчислений в Германии включает:

1. Подоходный налог (Lohnsteuer) — от 14% до 42% в зависимости от дохода и налогового класса

2. Пенсионное страхование (Rentenversicherung) — 9,3% от зарплаты

3. Медицинское страхование (Krankenversicherung) — ~7,3–8,5%

4. Страхование от безработицы (Arbeitslosenversicherung) — 1,3%

5. Страхование на случай необходимости ухода (Pflegeversicherung) — 1,7–2%

В целом на руки остается примерно 65–70% от брутто-зарплаты.

Пример: 2 409 € брутто (минималка) → ~1 700–1 900 € нетто; 3 500 € брутто → ~2 300–2 500 € нетто.

Наиболее востребованные вакансии в Германии для украинцев

Рынок труда Германии в 2026 году наиболее активно нанимает в следующих сферах:

• Производство и автопром — операторы линий, сборщики, сварщики на заводах Volkswagen, BMW, Mercedes-Benz, Bosch, Siemens. Зарплата — от 2 900 до 4 500 € брутто/мес.
• Логистика и склад — комплектовщики, сортировщики, грузчики (Amazon, DHL, Deutsche Post, DB Schenker). Зарплата — от 2 409 до 3 400 € брутто/мес.
• Строительство — каменщики, бетонщики, сварщики, монтажники (STRABAG, Hochtief, VINCI). Зарплата — от 2 700 до 4 000 € брутто/мес.
• Ритейл — кассиры, продавцы, грузчики (EDEKA, REWE, Lidl, Aldi, Kaufland). Зарплата — от 2 409 до 3 000 € брутто/мес.
• Клининг и кейтеринг — уборщики, кухонные работники (ISS, Sodexo, Dussmann). Зарплата — от 2 409 до 2 900 € брутто/мес.

Мини-джоб (Minijob) в Германии для украинцев

Отдельный формат занятости — Minijob — позволяет работать с доходом до 603 EUR в месяц без уплаты основных социальных взносов со стороны работника. Подходит как дополнительный источник дохода или для начала работы. Минимальная почасовая ставка для мини-джоб — также 13,90 EUR/час.

Как найти работу в Германии украинцам

Самые популярные платформы для поиска работы:

• Indeed.de — крупнейший агрегатор вакансий
• Stepstone.de — ведущий немецкий job-портал
• Bundesagentur für Arbeit (arbeitsagentur.de) — официальная государственная служба занятости
• LinkedIn — для технических и квалифицированных позиций
• Make it in Germany (make-it-in-germany.com) — правительственный портал для иностранных работников

Официальную помощь в поиске работы оказывают местные Jobcenter — особенно для обладателей статуса §24.

ТОП-50 работодателей Германии для украинцев — вакансии и зарплаты 2026

Актуальные вакансии и ориентировочные зарплаты для граждан Украины, которые ищут работу в Германии.

← Прокрутите таблицу вправо →

Источники: Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), Mindestlohnkommission, Bundesagentur für Arbeit, Hays Germany Salary Guide 2026, Glassdoor Germany, Indeed.de. Данные являются ориентировочными и могут отличаться в зависимости от региона, работодателя, отраслевого тарифного соглашения (Tarifvertrag) и условий договора.

Трудовое законодательство Германии четко определяет максимальное количество рабочих часов в неделю, количество дней ежегодного отпуска, на который имеет право каждый работник, а также правила оплаты больничных листов. Вот некоторые из наиболее важных принципов Трудового кодекса Германии.

Права работников в Германии: Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата - это законодательно установленный наименьший приемлемый уровень оплаты труда. В Германии минимальная заработная плата устанавливается в виде почасовой ставки. Начиная с 2026 года, минимальная заработная плата будет составлять 13,90 евро в час.

Недельное рабочее время в Германии

40 часов в неделю это полное еженедельное рабочее время

48 часов в неделю это установленное законом максимальное еженедельное рабочее время

В некоторых случаях Трудовой кодекс Германии допускает 60 часов работы, с выравниванием до 48 часов через 6 месяцев.

Дневное рабочее время в Германии

Максимальное ежедневное рабочее время, перерывы, работа по воскресеньям и праздникам, а также время дежурств регулируются Законом о рабочем времени (Arbeitszeitgesetz).

Согласно правилам, ежедневная продолжительность рабочего дня в Германии не может превышать 10 часов, а еженедельная продолжительность рабочего дня - 60 часов. Во многих компаниях принято работать 8 часов с понедельника по четверг и 7 часов в пятницу.

В некоторых отраслях еженедельное рабочее время составляет 48 часов, 6 дней, включая субботу.

10-часовой рабочий день в пик сезона

В пик сезона, когда компания получает исключительно большое количество заказов, ежедневное рабочее время может достигать 10 часов или 60 часов в неделю. Это соответствует немецкому кодексу, при условии, однако, что рабочий день в течение 6-месячного или 24-недельного расчетного периода составляет в среднем 8 часов.

Отпуск в Германии

Как и в случае с рабочим временем, размер ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от положений, содержащихся в коллективных договорах. Чаще всего он составляет 30 рабочих дней в году.

Минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 24 рабочих дня в календарном году. Более подробную информацию о ежегодном отпуске в Германии можно найти здесь.

Отпуск по болезни в Германии

В Германии работодатель должен быть немедленно проинформирован о том, что сотрудник не может работать по причине болезни. Больничный лист (справка об отсутствии по болезни), выданный врачом, обычно должен быть представлен не позднее четвертого дня. Однако следует иметь в виду, что, согласно закону, работодатель может потребовать справку от врача уже в первый день отсутствия на работе.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ:

Только в некоторых случаях (например, в случае серьезного инфекционного заболевания) работодатель может быть проинформирован о том, каким заболеванием страдает работник. В любом другом случае информация о заболевании является предметом врачебной тайны. Это означает, что врач, выписывающий больничный лист, указывает только количество дней нетрудоспособности работника, но не раскрывает, чем именно он болен.

Выплаты во время болезни

Согласно правилам, работодатель обязан выплачивать работнику 100% его среднемесячной зарплаты в течение первых 6 недель болезни. По истечении этого срока работник должен обратиться за пособием по болезни в страховую компанию.

ВАЖНО:

В Германии работодатель может уволить работника, находящегося на больничном. Закон позволяет это сделать.

Расторжение трудового договора в Германии

На компании, в которых работает более 10 человек, распространяется действие Закона о защите от увольнений, который защищает беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске, от так называемого социально необоснованного увольнения.

Подробную информацию о Трудовом кодексе Германии можно найти на сайте Федерального министерства труда и социальных дел (Bundesministerium für Arbeit und Soziales).

Какие формы бизнеса можно открыть в Германии для украинцев?

Выбор организационно-правовой формы зависит от конкретных целей вашего бизнеса и цели создания присутствия в Германии. Если вы решили открыть бизнес в Германии, существует несколько вариантов юридического присутствия вашего предприятия:

1. представительство

2. компания или дочернее предприятие

3. партнерство

❗️Для безопасного переезда, путешествия или трудоустройства в Германии вам понадобится медицинское страхование. Расширенный полис можно оформить на нашем сайте по ссылке.

С нашим пакетом медицинского страхования, вы получаете доступ к высококачественной медицинской помощи в любое время и в любом месте. Наш полис охватывает широкий спектр медицинских услуг, включая консультации врачей, госпитализацию, диагностику, лечение и реабилитацию. Защитите себя от неожиданных событий уже сейчас. Выберите страховку на нашем сайте и получите полис на email, всего за несколько минут.

Шесть шагов для создания компании и какие документы необходимы

• Проверка названия компании. Подготовка и нотариальное заверение учредительных документов (устав).
• Открытие банковского счета. Размещение уставного капитала на банковском счете. Предоставление нотариусу доказательств внесения уставного капитала на счет.
• Нотариальное заверение записей компании в коммерческом регистре и "прозрачном" регистре (где раскрываются данные о конечных бенефициарных владельцах).
• Регистрация в налоговых органах, органах социального страхования, реестре работников, уведомление муниципального торгового представительства.
• При необходимости оформите страховку для компании (например, страхование бизнеса).
• Регистрация в соответствующей палате (например, HWK или IHK) - осуществляется автоматически путем отправки данных из Бюро по лицензированию торговли.

Что касается налогов

Вот налоги, которые будут применяться к бизнесу и представительству в Германии:

• корпоративный налог
• торговый сбор
• налог с оборота;
• подоходный налог (применяется только к физическим лицам и объединениям физических лиц или товариществам);
• другие налоги;
• надбавка за солидарность (взимается с корпоративного и личного подоходного налога; составляет 5,5%).

🔗Чтобы обеспечить безопасный переезд в новую страну, советуем обратиться к специалисту. Наши квалифицированные специалисты с юридическим образованием, помогут вам избежать неприятных ситуаций во время миграции.

В Германии налогообложением занимаются следующие органы и государственные учреждения

• налоговые консультанты (Steuerberater);
• налоговое управление (Finanzamt);
• управление торговлей (Gewerbeamt);
• финансовые суды (Finanzgerichte).

Как украинцам оформить бизнес-визу в Германию?

• Анкета для получения деловой визы в Германию.
• Действующий паспорт. Он должен быть действителен не менее 6 месяцев до предполагаемой поездки в Германию.
• Две одинаковые фотографии для визы в Германию.
• Подтверждение проживания в Германии.
• Транспорт / Заказать поездку туда и обратно или маршрут.
• Медицинское страхование в Германии.
• Подтверждение финансовых возможностей.
• Банковские выписки вашей компании. Эти выписки должны относиться к периоду трех предыдущих месяцев.
• Деловые рекомендации. Они могут быть от ваших сотрудников, клиентов или других компетентных лиц.
• Письмо-приглашение от делового партнера из Германии. Этот документ должен быть составлен на английском или немецком языке. В нем должны быть указаны ваши данные, даты и цель поездки с подробным расписанием деловых встреч или тренингов (расписание на день), а также информация о приглашающем деловом партнере.
• Сопроводительное письмо от компании с полным планом поездки. В письме необходимо указать вашу должность, стаж работы, даты и цель поездки, а также то, покрывает ли работодатель ваши расходы.
• Лицензия на ведение бизнеса. Это документ, подтверждающий право отправляющей компании на ведение бизнеса.

• Посольство Германии.
• Консульство Германии.
• Визовый центр.

1. В других странах Шенгенского соглашения вы проведете меньше дней, чем в Германии.
2. Вы будете въезжать в Шенген через Германию, но проводить одинаковое количество дней в каждой стране Шенгенского соглашения, которую вы посещаете.

Когда обращаться за деловой визой в Германию?

Срок оформления деловой визы в Германию

Как долго граждане Украины могут находиться в Германии по деловой визе?

Могут ли украинцы открыть бизнес в Германии с бизнес-визой?

Могут ли украинцы устроиться на работу в Германии по деловой визе?