Германия - страна с сильной экономикой и высоким уровнем жизни, что делает ее привлекательной для иностранцев, ищущих возможности трудоустройства. С населением более 83 миллионов человек и ВВП в 4,2 триллиона долларов, Германия имеет разнообразный и процветающий рынок труда, который предлагает широкий спектр возможностей трудоустройства как для немецких, так и для не немецких граждан.

Одним из самых больших преимуществ работы в Германии является низкий уровень безработицы, который в настоящее время составляет 3,7% (по состоянию на март 2021 года). Это означает, что здесь есть множество вакансий в самых разных отраслях, включая машиностроение, информационные технологии, здравоохранение, финансы и производство.

Востребованные профессии

В Германии наблюдается нехватка квалифицированных работников определенных профессий, особенно в области машиностроения, здравоохранения и информационных технологий. К числу наиболее востребованных профессий в Германии относятся:

1. Инженеры (механики, электрики, программного обеспечения и т.д.)
2. ИТ-специалисты (программисты, разработчики, инженеры-программисты и т.д.)
3. Работники здравоохранения (медсестры, врачи, фармацевты и т.д.)
4. Ученые (биологи, химики, физики и т.д.)
5. Учителя (начальное, среднее и высшее образование)

• Гражданам одного из государств-членов Европейского союза, Европейской экономической зоны и Европейской ассоциации свободной торговли не требуется немецкая виза для работы в Германии.
• Заявители, являющиеся гражданами Австралии, Канады, Израиля, Японии, Новой Зеландии, Соединенных Штатов Америки или Южной Кореи, могут подать заявление на получение вида на жительство по прибытии в Германию без необходимости инициировать подобные процедуры в своей стране. Для въезда в страну вышеупомянутым лицам необходим только паспорт.

1. Профессиональная и техническая квалификация;
2. Конкретное предложение в трудовом договоре.

• Хочу работать фрилансером в Германии;
• Хотите открыть бизнес в Германии и имеете для этого достаточно средств.

• Письмо о намерениях или контракт, предлагаемый вам компанией в Германии, содержащий подробное описание работы.
• Для общей рабочей визы в Германию: подтверждение необходимой профессиональной квалификации.
• Для специальной рабочей визы в Германию: документальное подтверждение ваших профессиональных знаний и опыта - сюда входят резюме, рекомендательные документы от предыдущих работодателей, университетские дипломы, сертификаты и все остальное, что доказывает вашу профессиональную пригодность к работе.
• Медицинское страхование для иностранных работников в Германии.

1. Заранее подготовьте заявление на получение рабочей визы в Германию. Получите список документов, необходимых для получения визы, за которой вы хотите обратиться, и соберите их все, включая анкету на рабочую визу в Германию. Распечатайте анкету и подпишите ее в конце, если это необходимо. Заполните анкету здесь.
2. Запишитесь на прием. Вы можете записаться на собеседование для получения немецкой рабочей визы онлайн через веб-сайт посольства Германии в вашей стране. Если вы не запишетесь на собеседование до того, как придете в центр приема заявлений, у вас не примут документы или заявление.
3. В день собеседования. Убедитесь, что вы пришли в центр приема заявлений вовремя, так как в случае опоздания ваше заявление могут не принять. После того как ваше письмо о приеме будет проверено, вам выдадут жетон. Процесс подачи занимает около 10 минут.
4. Внесение информации о заявлении. После проверки вашего заявления вся информация из анкеты будет внесена в онлайн-систему консульства Германии, и вы получите распечатанную копию вашего заявления. Этот процесс обычно занимает от 10 до 15 минут. Получив распечатанный бланк, убедитесь в правильности всех данных и подпишите его.
5. Оплатите пошлину за подачу заявления на получение рабочей визы в Германию. После оплаты пошлины вам будет выдана квитанция, которую вы должны сохранить, чтобы позже получить свое обработанное заявление.
6. Сбор биометрических данных. После заполнения заявления будет проведен сбор биометрических данных. Это быстрый процесс, в ходе которого снимается 10-значный отпечаток пальца с помощью цифрового сканера отпечатков пальцев. Обычно это занимает 7-8 минут на одного заявителя.

• Наличие достаточного количества комнат для людей, которых заявитель хочет принять у себя.
• Достаточное и обеспеченное финансовое положение, чтобы иметь возможность содержать людей, с которыми вы хотите воссоединиться.
• Базовые знания немецкого языка.
• Члены семьи должны подать заявление на получение немецкой визы на воссоединение семьи и пройти необходимые процедуры, чтобы иметь возможность присоединиться к своему родственнику в Германии. Решение о том, выдавать ли кандидату визу или нет, принимается на усмотрение визовых офицеров.

Трудовое законодательство Германии четко определяет максимальное количество рабочих часов в неделю, количество дней ежегодного отпуска, на который имеет право каждый работник, а также правила оплаты больничных листов. Вот некоторые из наиболее важных принципов Трудового кодекса Германии.

Права работников в Германии: Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата - это законодательно установленный наименьший приемлемый уровень оплаты труда. В Германии минимальная заработная плата устанавливается в виде почасовой ставки. Начиная с 2023 года, минимальная заработная плата будет составлять 12 евро в час.

Недельное рабочее время в Германии

40 часов в неделю это полное еженедельное рабочее время

48 часов в неделю это установленное законом максимальное еженедельное рабочее время

В некоторых случаях Трудовой кодекс Германии допускает 60 часов работы, с выравниванием до 48 часов через 6 месяцев.

Дневное рабочее время в Германии

Максимальное ежедневное рабочее время, перерывы, работа по воскресеньям и праздникам, а также время дежурств регулируются Законом о рабочем времени (Arbeitszeitgesetz).

Согласно правилам, ежедневная продолжительность рабочего дня в Германии не может превышать 10 часов, а еженедельная продолжительность рабочего дня - 60 часов. Во многих компаниях принято работать 8 часов с понедельника по четверг и 7 часов в пятницу.

В некоторых отраслях еженедельное рабочее время составляет 48 часов, 6 дней, включая субботу.

10-часовой рабочий день в пик сезона

В пик сезона, когда компания получает исключительно большое количество заказов, ежедневное рабочее время может достигать 10 часов или 60 часов в неделю. Это соответствует немецкому кодексу, при условии, однако, что рабочий день в течение 6-месячного или 24-недельного расчетного периода составляет в среднем 8 часов.

Отпуск в Германии

Как и в случае с рабочим временем, размер ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от положений, содержащихся в коллективных договорах. Чаще всего он составляет 30 рабочих дней в году.

Минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 24 рабочих дня в календарном году. Более подробную информацию о ежегодном отпуске в Германии можно найти здесь.

Отпуск по болезни в Германии

В Германии работодатель должен быть немедленно проинформирован о том, что сотрудник не может работать по причине болезни. Больничный лист (справка об отсутствии по болезни), выданный врачом, обычно должен быть представлен не позднее четвертого дня. Однако следует иметь в виду, что, согласно закону, работодатель может потребовать справку от врача уже в первый день отсутствия на работе.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ:

Только в некоторых случаях (например, в случае серьезного инфекционного заболевания) работодатель может быть проинформирован о том, каким заболеванием страдает работник. В любом другом случае информация о заболевании является предметом врачебной тайны. Это означает, что врач, выписывающий больничный лист, указывает только количество дней нетрудоспособности работника, но не раскрывает, чем именно он болен.

Выплаты во время болезни

Согласно правилам, работодатель обязан выплачивать работнику 100% его среднемесячной зарплаты в течение первых 6 недель болезни. По истечении этого срока работник должен обратиться за пособием по болезни в страховую компанию.

ВАЖНО:

В Германии работодатель может уволить работника, находящегося на больничном. Закон позволяет это сделать.

Расторжение трудового договора в Германии

На компании, в которых работает более 10 человек, распространяется действие Закона о защите от увольнений, который защищает беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске, от так называемого социально необоснованного увольнения.

Подробную информацию о Трудовом кодексе Германии можно найти на сайте Федерального министерства труда и социальных дел (Bundesministerium für Arbeit und Soziales).

Какие формы бизнеса можно открыть в Германии

Выбор организационно-правовой формы зависит от конкретных целей вашего бизнеса и цели создания присутствия в Германии. Если вы решили открыть бизнес в Германии, существует несколько вариантов юридического присутствия вашего предприятия:

1. представительство

2. компания или дочернее предприятие

3. партнерство

❗️Для безопасного переезда, путешествия или трудоустройства в Германии вам понадобится медицинское страхование. Расширенный полис можно оформить на нашем сайте по ссылке.

С нашим пакетом медицинского страхования, вы получаете доступ к высококачественной медицинской помощи в любое время и в любом месте. Наш полис охватывает широкий спектр медицинских услуг, включая консультации врачей, госпитализацию, диагностику, лечение и реабилитацию. Защитите себя от неожиданных событий уже сейчас. Выберите страховку на нашем сайте и получите полис на email, всего за несколько минут.

Шесть шагов для создания компании и какие документы необходимы

• Проверка названия компании. Подготовка и нотариальное заверение учредительных документов (устав).
• Открытие банковского счета. Размещение уставного капитала на банковском счете. Предоставление нотариусу доказательств внесения уставного капитала на счет.
• Нотариальное заверение записей компании в коммерческом регистре и "прозрачном" регистре (где раскрываются данные о конечных бенефициарных владельцах).
• Регистрация в налоговых органах, органах социального страхования, реестре работников, уведомление муниципального торгового представительства.
• При необходимости оформите страховку для компании (например, страхование бизнеса).
• Регистрация в соответствующей палате (например, HWK или IHK) - осуществляется автоматически путем отправки данных из Бюро по лицензированию торговли.

Что касается налогов

Вот налоги, которые будут применяться к бизнесу и представительству в Германии:

• корпоративный налог
• торговый сбор
• налог с оборота;
• подоходный налог (применяется только к физическим лицам и объединениям физических лиц или товариществам);
• другие налоги;
• надбавка за солидарность (взимается с корпоративного и личного подоходного налога; составляет 5,5%).

🔗Чтобы обеспечить безопасный переезд в новую страну, советуем обратиться к специалисту. Наши квалифицированные специалисты с юридическим образованием, помогут вам избежать неприятных ситуаций во время миграции.

В Германии налогообложением занимаются следующие органы и государственные учреждения

• налоговые консультанты (Steuerberater);
• налоговое управление (Finanzamt);
• управление торговлей (Gewerbeamt);
• финансовые суды (Finanzgerichte).

Как оформить бизнес-визу в Германию?

• Анкета для получения деловой визы в Германию.
• Действующий паспорт. Он должен быть действителен не менее 6 месяцев до предполагаемой поездки в Германию.
• Две одинаковые фотографии для визы в Германию.
• Подтверждение проживания в Германии.
• Транспорт / Заказать поездку туда и обратно или маршрут.
• Медицинское страхование в Германии.
• Подтверждение финансовых возможностей.
• Банковские выписки вашей компании. Эти выписки должны относиться к периоду трех предыдущих месяцев.
• Деловые рекомендации. Они могут быть от ваших сотрудников, клиентов или других компетентных лиц.
• Письмо-приглашение от делового партнера из Германии. Этот документ должен быть составлен на английском или немецком языке. В нем должны быть указаны ваши данные, даты и цель поездки с подробным расписанием деловых встреч или тренингов (расписание на день), а также информация о приглашающем деловом партнере.
• Сопроводительное письмо от компании с полным планом поездки. В письме необходимо указать вашу должность, стаж работы, даты и цель поездки, а также то, покрывает ли работодатель ваши расходы.
• Лицензия на ведение бизнеса. Это документ, подтверждающий право отправляющей компании на ведение бизнеса.

• Посольство Германии.
• Консульство Германии.
• Визовый центр.

1. В других странах Шенгенского соглашения вы проведете меньше дней, чем в Германии.
2. Вы будете въезжать в Шенген через Германию, но проводить одинаковое количество дней в каждой стране Шенгенского соглашения, которую вы посещаете.