Трудове законодавство Німеччини чітко визначає максимальну кількість робочих годин на тиждень, кількість днів щорічної відпустки, на яку має право кожен працівник, а також правила оплати лікарняних. Ось деякі з найважливіших принципів Трудового кодексу Німеччини.

Права працівників у Німеччині: Мінімальна заробітна плата

Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений найнижчий допустимий рівень оплати праці. У Німеччині мінімальна заробітна плата встановлюється в погодинному розмірі. Починаючи з 2025 року, мінімальна заробітна плата становитиме 12,82 євро за годину.

Тижневі робочі години в Німеччині

40 годин на тиждень - повний тижневий робочий час

48 годин на тиждень - це встановлена законом максимальна тривалість робочого часу на тиждень

У деяких випадках Трудовий кодекс Німеччини дозволяє працювати 60 годин на тиждень, з вирівнюванням до 48 годин через 6 місяців.

Щодня тривалість робочого дня в Німеччині

Максимальна щоденна тривалість робочого часу, перерви, робота в неділю та свята, а також час чергування регулюються німецьким Законом про робочий час (Arbeitszeitgesetz).

Згідно з законодавством, щоденна тривалість робочого часу в Німеччині не може перевищувати 10 годин, а тижнева - 60 годин. У багатьох компаніях прийнято працювати 8 годин з понеділка по четвер і 7 годин у п'ятницю.

У деяких галузях промисловості тижневий робочий час становить 48 годин, 6 днів, включаючи суботу.

10-годинний робочий день у піковий сезон

У піковий сезон, коли компанія отримує надзвичайно велику кількість замовлень, щоденна тривалість робочого часу може становити до 10 годин або 60 годин на тиждень. Це відповідає німецькому законодавству, однак за умови, що робочий день у 6-місячному або 24-тижневому розрахунковому періоді в середньому становить 8 годин.

Відпустка в Німеччині

Як і у випадку з робочим часом, тривалість оплачуваної щорічної відпустки залежить від положень, що містяться в колективних договорах. Найчастіше вона становить 30 робочих днів на рік.

Мінімальна тривалість щорічної відпустки становить 24 робочі дні на календарний рік. Більше інформації про щорічну відпустку в Німеччині можна знайти тут.

Лікарняний лист у Німеччині

У Німеччині роботодавець повинен бути негайно поінформований про непрацездатність працівника через хворобу. Лікарняний лист (довідка про відсутність на роботі через хворобу), виданий лікарем, як правило, повинен бути наданий не пізніше четвертого дня. Однак слід мати на увазі, що, відповідно до закону, роботодавець може вимагати медичну довідку вже в перший день відсутності на роботі.

ВАЖЛИВО ЗНАТИ:

Лише в окремих випадках (наприклад, у випадку серйозного інфекційного захворювання) роботодавець може бути поінформований про тип захворювання, на яке страждає працівник. У будь-якому іншому випадку інформація про хворобу є лікарською таємницею. Це означає, що лікар, який виписує листок непрацездатності, лише зазначає, скільки днів працівник не може працювати, але не розголошує, на що саме він хворий.

Виплати під час хвороби

Відповідно до законодавства, роботодавець зобов'язаний виплачувати працівникові 100% його середньомісячної заробітної плати протягом перших 6 тижнів хвороби. Після цього періоду працівник повинен звернутися до страхової компанії для отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності.

ВАЖЛИВО:

У Німеччині роботодавець може звільнити працівника на лікарняному. Закон це дозволяє.

Розірвання трудового договору в Німеччині

Компанії з кількістю працівників понад 10 осіб підпадають під дію Закону про захист від звільнення, який захищає вагітних жінок та жінок у декретній відпустці від так званих соціально необґрунтованих звільнень.

Детальну інформацію про Трудовий кодекс Німеччини можна знайти на сайті Федерального міністерства праці та соціальних справ (Bundesministerium für Arbeit und Soziales).

Які форми бізнесу можна відкрити в Німеччині українцям?

Вибір організаційно-правової форми залежить від конкретних цілей вашого бізнесу та мети встановлення присутності в Німеччині. Якщо ви вирішили заснувати бізнес у Німеччині, існує кілька варіантів юридичної присутності вашого підприємства:

1. представництво

2. компанія або дочірнє підприємство

3. партнерство.

Шість кроків для створення компанії та які документи потрібні для цього

• Перевірка назви компанії. Підготовка та нотаріальне посвідчення установчих документів (статуту).
• Відкриття банківського рахунку. Розміщення статутного капіталу на банківському рахунку. Надання нотаріусу доказів внесення статутного капіталу на рахунок.
• Нотаріальне посвідчення записів компанії в торговому реєстрі та "прозорому" реєстрі (де розкриваються дані про кінцевих бенефіціарних власників).
• Реєстрація в податкових органах, органах соціального страхування, реєстр працівників, повідомлення муніципального управління торгівлі.
• За необхідності оформити страховку для компанії (наприклад, страхування бізнесу).
• Реєстрація у відповідній палаті (наприклад, HWK або IHK) - здійснюється автоматично шляхом надсилання даних з Управління ліцензування торгівлі.

Як щодо податків

Ось податки, які будуть застосовуватися до бізнесу та представництва в Німеччині:

• корпоративний податок
• торговий податок
• податок з обороту;
• прибутковий податок (застосовується лише до фізичних осіб та об'єднань фізичних осіб або товариств);
• інші податки;
• внесок солідарності (стягується з податку на прибуток підприємств та податку на доходи фізичних осіб; становить 5,5%).

💡 Щоб забезпечити безпечний переїзд до нової країни, радимо звернутися до фахівця. Наші кваліфіковані фахівці з юридичною освітою, допоможуть вам уникнути неприємних ситуацій під час міграції.

Після консультації у нас ви можете поставити ще додаткові запитання. Ми зацікавлені в повному вирішенні ваших справ. Отримайте повний спектр юридичних послуг зручно та швидко - замовте консультацію просто зараз!

У Німеччині оподаткуванням займаються такі органи та державні установи

• податкові консультанти (Steuerberater);
• податкова адміністрація (Finanzamt);
• адміністрація торгівлі (Gewerbeamt);
• фінансові суди (Finanzgerichte).

Як українцям оформити бізнес-візу до Німеччини?

• Анкета на отримання бізнес візи до Німеччини.
• Дійсний закордонний паспорт. Він повинен бути дійсним щонайменше 6 місяців до запланованої поїздки до Німеччини.
• Дві однакові фотографії для візи в Німеччину.
• Підтвердження проживання в Німеччині.
• Транспорт / Забронювати поїздку в обидва кінці або маршрут.
• Медичне страхування в Німеччині.
• Підтвердження фінансових можливостей.
• Банківські виписки вашої компанії. Ці звіти повинні належати до періоду трьох попередніх місяців.
• Ділові рекомендації. Вони можуть бути від ваших співробітників, клієнтів або інших компетентних осіб.
• Лист-запрошення від бізнес-партнера з Німеччини. Цей документ повинен бути англійською або німецькою мовою. Він повинен містити ваші дані, дати та мету поїздки з детальним розкладом ділових зустрічей або тренінгів (розклад на день), а також інформацію про бізнес-партнера, який запрошує.
• Супровідний лист від компанії з повним планом поїздки. У листі слід вказати вашу посаду, стаж роботи, дати та мету поїздки, а також те, чи покриває ваш роботодавець ваші витрати.
• Бізнес-ліцензія. Це документ, який підтверджує право компанії-відправника на ведення бізнесу.

• Посольство Німеччини.
• Німецьке консульство.
• Візовий центр.

1. В інших країнах Шенгенської зони ви проведете менше днів, ніж у Німеччині.
2. Ви в'їжджаєте до Шенгену через Німеччину, але проводите однакову кількість днів у кожній країні Шенгену, яку відвідуєте.

Коли подавати документи на бізнес-візу до Німеччини?

Час оформлення бізнес візи в Німеччину

Як довго громадянам України можна перебувати в Німеччині з бізнес-візою?

Чи можна українцям відкрити бізнес у Німеччині за бізнес-візою?

Чи можна українцям влаштуватися на роботу в Німеччині за бізнес-візою?