Нові правила резервування працівників від мобілізації, що набирають чинності з лютого 2026 року: що зміниться для працівників та роботодавців

В Україні з лютого 2026 року набирають чинності нові правила резервування працівників від мобілізації. Дізнайтеся, яка мінімальна зарплата для резервування, як будуть прискорені процедури та які ризики слід враховувати

Для більш цікавої та корисної інформації, будь ласка, відвідайте наш канал у Telegram

СЛІДКУВАТИ

З 1 лютого 2026 року в Україні почнуть діяти оновлені правила бронювання працівників від мобілізації. Ключові зміни стосуються мінімального рівня заробітної плати, строків розгляду заяв та процедури поновлення бронювання. Нововведення матимуть безпосередній вплив як на працівників критичної інфраструктури та оборонної сфери, так і на підприємства приватного сектору.

Про це повідомила адвокатка, керуюча партнерка Адвокатського бюро «Олени Хоменко» в ефірі Українського Радіо.

Яка мінімальна зарплата потрібна для бронювання з 1 лютого

Однією з ключових змін стане підвищення мінімального порогу заробітної плати, який дає право на бронювання. З 1 лютого 2026 року цей показник становитиме 21 617 грн. Саме такий рівень доходу стане обов’язковою умовою для бронювання працівників підприємств критичної інфраструктури та оборонної галузі.

Для порівняння, до змін мінімальна зарплата для бронювання складала 20 тис. грн. Таким чином, підприємствам доведеться або переглянути рівень оплати праці, або втратити можливість бронювати частину персоналу.

Додаткові умови бронювання працівників

Окрім вимоги щодо рівня заробітної плати, з лютого діятимуть й інші обов’язкові умови для бронювання. Серед них:

● відсутність заборгованості зі сплати ЄСВ та податків;

● відповідність регіональним критеріям, які визначаються окремо в кожній області.

Ці вимоги є обов’язковими незалежно від сфери діяльності підприємства, за винятком оборонної промисловості.

Не хочете пропускати важливі оновлення та корисні матеріали? Підпишіться на нашу щотижневу розсилку!

Бронювання в оборонній та приватній сферах: у чому різниця

Підприємства оборонної промисловості мають автоматичний статус критичних. Це означає, що вони можуть бронювати до 100% працівників без додаткових процедур підтвердження.

Для підприємств приватного сектору умови є жорсткішими. Статус критичності надається на визначений строк, а перевірка відповідності критеріям здійснюється більш ретельно. Від цього напряму залежить кількість працівників, яких роботодавець зможе забронювати.

Прискорення процедур бронювання

Оновлені правила передбачають суттєве скорочення строків розгляду заяв. Якщо раніше процедура могла тривати до трьох діб, то з лютого рішення щодо бронювання ухвалюватиметься протягом 24 годин.

Зміни торкнулися й повторного подання заяв. У разі відмови роботодавцю більше не доведеться чекати п’ять днів — повторну заявку можна буде подати одразу.

Як здійснюється бронювання

Процедура бронювання відбувається через застосунок «Дія». Після підтвердження бронювання працівник автоматично зараховується на спеціальний облік у системі «Оберіг».

У перспективі держава планує вдосконалити механізм бронювання для працівників оборонної промисловості та критичних підприємств, щодо яких тривають розшукові заходи.

Чому паперові документи залишаються обов’язковими

Попри цифровізацію процесів, наявність інформації в електронних реєстрах не звільняє працівників від обов’язку мати паперові підтвердження.

У разі технічних збоїв або аварійних відключень необхідно мати при собі:

● витяг із системи «Резерв» з актуальними даними;

● довідку про працевлаштування;

● документи, що підтверджують статус критичності підприємства.

Ризики втрати статусу бронювання

У разі зникнення статусу заброньованої особи з електронних систем бронювання автоматично анулюється і в додатку «Резерв». У такій ситуації військовозобов’язаний може бути призваний будь-яким ТЦК на території України.

Оновлення даних у реєстрах зазвичай займає від одного до трьох діб. У цей період зберігаються ризики мобілізації, навіть якщо бронювання фактично було оформлене раніше.

Нагадаємо! З 1 лютого 2026 року в Україні набувають чинності важливі зміни. Читайте про нові доплати до зарплат, виплати ВПО, обмеження в програмі “єОселя”, запуск 5G та багато інших важливих змін.

Фото: chamber.ua

Хочете знати більше? Читайте актуальні новини та корисні матеріали про Україну та світ у розділі "Новини".