Migranten und der Arbeitsmarkt in der Ukraine 2026: Reale Zahlen, rechtliche Bestimmungen und Desinformation

Die Ukraine steht 2026 vor einem Arbeitskräftemangel, nicht vor einer „Invasion von Migranten“. Erfahren Sie, wie viele Ausländer tatsächlich Arbeitsgenehmigungen erhalten haben, wie ihre Beschäftigung geregelt ist und warum dieses Thema zu einem bequemen Instrument für russische Desinformation geworden ist

Rechtliche Unterstützung zu Fragen des Eintritts, Aufenthalts und der Legalisierung von Ausländern in der Ukraine

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Im Frühjahr 2026 wurden ukrainische soziale Netzwerke und Telegram-Kanäle mit einer Welle alarmierender Inhalte überschwemmt: „Millionen von Migranten verlassen das Land“, „Ausländer nehmen ihnen die Arbeitsplätze weg“, „Ukrainer werden ersetzt“. Die Beiträge verbreiteten sich wie ein Lauffeuer – mit emotionalen Schlagzeilen, KI-generierten Videos und deutlichen Anzeichen einer koordinierten Kampagne. Doch was sagen die tatsächlichen Statistiken zur Arbeitsmigration in der Ukraine – und warum ist dieses Thema zu einem bequemen Instrument der Desinformation geworden? Finance.ua hat zu diesem Thema eigene Recherchen durchgeführt und die Ergebnisse analysiert.

Wie viele Ausländer arbeiten 2026 in der Ukraine?

Am besten lassen sich die lauten Behauptungen anhand der Zahlen überprüfen. Laut dem Staatlichen Arbeitsamt wurden vom 1. Januar bis zum 1. Mai 2026 in der Ukraine 3.554 Arbeitsgenehmigungen für Ausländer und Staatenlose ausgestellt. In Kiew, wo ein erheblicher Personalmangel herrscht, wurden im ersten Quartal 2026 lediglich rund 790 Genehmigungen für den Einsatz ausländischer Arbeitskräfte erteilt.

Im Gegensatz dazu erhielten Ausländer in der Ukraine im Jahr 2021 etwa 22.000 Arbeitsgenehmigungen. Im Jahr 2025 waren es nur noch 9.600. Das heißt, selbst nach einer gewissen Erholung liegt der Arbeitsmarkt für Arbeitsmigration weiterhin bei der Hälfte des Vorkriegsniveaus.

Eine weitere wichtige Nuance: Während die Arbeitsagenturen im Jahr 2025 9.574 Genehmigungen für den Einsatz ausländischer Arbeitskräfte ausstellten, erhielten lediglich 4.975 Personen im Rahmen dieser Genehmigungen eine befristete Aufenthaltserlaubnis. Das bedeutet, dass etwa die Hälfte derjenigen, denen eine Genehmigung erteilt wurde, tatsächlich in die Ukraine einreiste und einen legalen Aufenthaltsstatus erhielt.

Die Gesamtzahl der Ausländer mit einem befristeten Aufenthalt in der Ukraine beträgt rund 48.000 – das ist 3,9-mal weniger als vor der umfassenden Invasion. Etwa 303.000 Ausländer mit unbefristeter Aufenthaltserlaubnis leben derzeit im Land, und diese Zahl hat sich kaum verändert – zumeist handelt es sich um Personen, die im Rahmen der Familienzusammenführung zugezogen sind.

Das heißt, das Volumen der Arbeitsmigration im Jahr 2026 entspricht bei Weitem nicht der Aussage, dass „Millionen von Migranten in die Ukraine kommen“.

Woher kommen die Arbeitsmigranten in die Ukraine?

Die meisten Aufenthaltsgenehmigungen im Jahr 2026 erhielten Staatsbürger Indiens (501 Personen), Aserbaidschans (203) und Pakistans (191). Weitere Herkunftsländer sind Großbritannien, Slowenien, Tunesien und Usbekistan.

Lesen Sie auch, wie viele Staatsbürger Indiens und Bangladeschs bereits in der Ukraine arbeiten und in welchen Branchen sie am häufigsten beschäftigt sind.

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Warum suchen ukrainische Arbeitgeber überhaupt nach ausländischen Arbeitskräften?

Das Hauptproblem auf dem Arbeitsmarkt ist der Fachkräftemangel. Mobilisierung, erzwungene Auswanderung von Millionen Bürgern, demografische Verluste und der Rückgang der Erwerbsbevölkerung haben große Lücken geschaffen, die Unternehmen nicht allein schließen können. Der akuteste Mangel besteht in folgenden Bereichen:

- Bauwesen;

- Transport und Logistik;

- Medizin;

- Industrie;

- Dienstleistungssektor.

Vor diesem Hintergrund füllen ausländische Arbeitskräfte hauptsächlich Stellen, für die es im Land an Kandidaten mangelt, anstatt Ukrainer vom Arbeitsmarkt zu verdrängen. Für viele Unternehmen ist die Anwerbung ausländischer Arbeitskräfte zu einer Möglichkeit geworden, den Geschäftsbetrieb in Zeiten von Personalmangel und Krieg aufrechtzuerhalten.

Wie konnte das Thema des „Massenzustroms von Migranten“ in der Ukraine viral werden?

Das Zentrum zur Bekämpfung von Desinformation berichtete über eine Welle künstlich generierter Inhalte über „Migranten in der Ukraine“, die massenhaft von Bots und viralen Accounts verbreitet wurden. Die ersten Videos wiesen zwar Anzeichen von KI-Generierung auf, wurden aber von normalen Nutzern aktiv aus Gründen der Berichterstattung aufgegriffen.

Laut Einschätzung ukrainischer Experten für strategische Kommunikation und Medienkompetenz erfindet die russische Informationsmaschinerie immer weniger völlig neue Geschichten, sondern greift reale lokale Probleme auf – Personalmangel, Einzelfälle der Beschäftigung von Ausländern – und bläht sie zu einer „landesweiten Bedrohung“ auf.

Am wirksamsten sind dabei nicht „geheime Informationen“, sondern eine Kombination aus emotional aufgeladenen Narrativen: „Die Machthaber verraten uns“, „Ukrainer werden ersetzt“, „Das Land verliert seine Identität“. Die Grundlage bildet Angst, verpackt in fremdenfeindliche Rhetorik.

Man kann also sagen, dass der Personalmangel in der Ukraine im Jahr 2026 real ist, die Panikmache um Arbeitsmigranten jedoch künstlich erzeugt ist.

Wer kann in der Ukraine eine Arbeitserlaubnis erhalten?

Im Jahr 2026 wurde eine Arbeitserlaubnis in der Regel nur an Ausländer mit einem konkreten Arbeitgeber und einem Arbeitsvertrag erteilt. Ausländer können nicht selbstständig eine Erlaubnis „ohne Arbeitgeber“ beantragen: Das Verfahren ist an eine konkrete Stelle und einen bestimmten Arbeitgeber gebunden.

Für IT-Fachkräfte, Kreativschaffende, Absolventen von Universitäten der Top 100 weltweit, konzerninterne Versetzungen in internationalen Unternehmen und bestimmte Kategorien hochqualifizierter Fachkräfte gelten Sonderregelungen.

Wie funktioniert das Beschäftigungssystem für Ausländer in der Ukraine?

Schritt 1 – Der Arbeitgeber beantragt eine Arbeitserlaubnis beim Arbeitsamt.

Hier erfahren Sie, welche Ausländer in der Ukraine keine Arbeitserlaubnis benötigen.

Schritt 2 – Der Ausländer beantragt ein Langzeitvisum vom Typ D-04 (sofern für die Einreise erforderlich).

Schritt 3 – Nach der Einreise wird eine befristete Aufenthaltserlaubnis ausgestellt, die den Aufenthalt für die Dauer des Arbeitsvertrags legalisiert.

Schritt 4 – Die Wohnadresse muss innerhalb der festgelegten Frist registriert werden.

Wichtig! Die Arbeitserlaubnis gilt für einen bestimmten Arbeitgeber. Ein Wechsel des Arbeitsplatzes erfordert eine neue Arbeitserlaubnis; ein Umzug ohne erneute Beantragung der Dokumente kann zum Entzug der Arbeitserlaubnis führen.

Mythen über Arbeitsvisa für die Ukraine, die Ausländern schaden, finden Sie unter diesem Link.

Wie viel verdient ein ausländischer Arbeitnehmer in der Ukraine?

Eine weit verbreitete Fehlinformation ist die Behauptung, Migranten würden ein Gehalt von 850 US-Dollar „garantiert“. Tatsächlich handelt es sich dabei um die Mindestlohngrenze für die meisten Kategorien ausländischer Arbeitnehmer. Laut ukrainischer Gesetzgebung muss das Mindestgehalt für einen ausländischen Arbeitnehmer mindestens das Zehnfache des ukrainischen Mindestlohns betragen. Ab dem 1. Januar 2026 beträgt der Mindestlohn in der Ukraine 8.647 UAH, d. h. die Grenze für einen Ausländer liegt bei etwa 86.470 UAH pro Monat.

Bußgelder und Steuern

Wer einem Ausländer ohne Arbeitserlaubnis die Beschäftigung gestattet, kann mit einem Bußgeld in Höhe von 20 Mindestlöhnen pro Mitarbeiter belegt werden. Ab Anfang 2026 beläuft sich dieses Bußgeld auf über 172.000 UAH pro Fall.

Standardbesteuerung: 18 % Einkommensteuer + Wehrpflicht – wie für alle anderen Arbeitnehmer.

Weitere Informationen zu den Pflichten ukrainischer Arbeitgeber und ausländischer Arbeitnehmer finden Sie hier.

Was sollten ausländische Arbeitnehmer vor Arbeitsantritt in der Ukraine beachten?

Der größte Fehler ist die Zustimmung zu mündlichen Vereinbarungen. Ohne schriftlichen Arbeitsvertrag verliert man seine Sozialleistungen und die Möglichkeit, seine Rechte wirksam zu schützen.

Vor Arbeitsbeginn sollten Sie Folgendes prüfen:

1. Arbeitserlaubnis – diese ist Voraussetzung für die Erlangung einer befristeten Aufenthaltserlaubnis.

2. Meldebescheinigung und Adressregistrierung – ohne Aufenthaltsregistrierung gilt die Beschäftigung als nicht ordnungsgemäß durchgeführt.

3. Originaldokumente – ein Reisepass darf nicht einfach „zur Aufbewahrung“ an den Arbeitgeber ausgehändigt werden; dies ist ein klassisches Anzeichen für Arbeitsausbeutung.

4. Lizenz des Arbeitsvermittlers, falls eine Arbeitsvermittlungsagentur eingeschaltet wird.

Illegale Beschäftigung birgt nicht nur Risiken hinsichtlich Geldstrafen. Arbeitnehmern kann der Lohn verweigert, Überstunden angeordnet oder im Konfliktfall mit Abschiebung gedroht werden. Jedes Angebot, „zunächst ohne Registrierung zu arbeiten“, ist ein ernstzunehmendes Warnsignal.

Die legale Beschäftigung von Ausländern in der Ukraine bietet Schutz für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Die Anwälte von Visit Ukraine unterstützen Sie von der Wahl der Visumstrategie und der Vorbereitung der Unterlagen für das Arbeitsamt bis hin zur Erstellung des Arbeitsvertrags und der befristeten Aufenthaltserlaubnis.

Unser Team arbeitet sowohl mit ausländischen Fachkräften, die in der Ukraine Arbeit suchen, als auch mit ukrainischen Unternehmen zusammen, die ausländische Arbeitskräfte ohne Risiko von Geldstrafen einstellen möchten. Da jede Situation individuell ist, ist eine persönliche Beratung die beste Lösung – statt standardisierter Dokumente.

Kontaktieren Sie die Anwälte von Visit Ukraine und lassen Sie sich professionell beraten, damit alle Dokumente von Anfang an korrekt erstellt werden.

Die Ukraine wird 2026 kein Land mit Masseneinwanderung von Arbeitskräften werden. Reale Zahlen deuten auf eine moderate und kontrollierte Anziehungskraft ausländischer Arbeitskräfte hin, während der Fachkräftemangel weiterhin die größte Herausforderung für die Wirtschaft darstellt. Daher sollte die Diskussion über Arbeitsmigration auf Fakten, Gesetzen und den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes basieren und nicht auf Emotionen oder viralen Beiträgen in sozialen Netzwerken.

Zur Erinnerung: Anfang Juni treten in der Ukraine mehrere wichtige Änderungen in Kraft. Neue Regelungen zur Mitarbeiterbuchung, Fristen für die Digitalisierung von Arbeitsbüchern, der Abschluss der Hauptversammlung des Nationalen Arbeitsbeziehungsrates, die Neuberechnung der Renten und die Aktualisierung staatlicher Programme können Millionen von Bürgern betreffen. In diesem Artikel informieren wir Sie über die wichtigsten Neuerungen des Monats.

Foto – erstellt von Gemini

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