Langzeiterkrankung in den Niederlanden: Was Sie als Arbeitnehmer tun müssen und wie Sie WIA-Leistungen erhalten

In den Niederlanden gibt es ein klares Verfahren für Arbeitnehmer, die langfristig erkrankt und arbeitsunfähig sind. Erfahren Sie, wie Sie einen Plan van aanpak erstellen, wann Sie WIA-Leistungen beantragen können und welche Rechte Sie während einer langfristigen Arbeitsunfähigkeit gesetzlich haben

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HOLEN

In den Niederlanden gibt es ein klar geregeltes Verfahren für Arbeitnehmer, die langfristig krankgeschrieben sind und ihre Arbeit nicht ausüben können. Das System sieht eine schrittweise Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betriebsarzt und der staatlichen Behörde UWV vor. Refugeehelp.nl bietet Informationen zu diesem Verfahren.

Wir erklären Ihnen ausführlich, welche Schritte Sie unternehmen müssen, welche Rechte Sie haben und wie Sie Leistungen bei Arbeitsunfähigkeit beantragen können.

Erste Schritte bei längerer Krankheit in den Niederlanden

Wenn Sie krank und arbeitsunfähig sind, müssen Sie:

1. Ihren Arbeitgeber unverzüglich gemäß den Bestimmungen Ihres Arbeitsvertrags benachrichtigen.

2. In der ersten Woche wird Ihr Arbeitgeber den Betriebsarzt (Arbodienst) kontaktieren.

3. Wenn Sie länger als 6 Wochen krank sind, wird der Betriebsarzt Ihren Zustand beurteilen und gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Arbeitgeber einen Plan für Ihre Rückkehr an den Arbeitsplatz erstellen – plan van aanpak.

4. Alle sechs Wochen müssen beide Parteien den Fortschritt des Plans überprüfen.

5. Nach 42 Wochen Krankheit reicht der Arbeitgeber einen Bericht über die langfristige Arbeitsunfähigkeit (42-e wekenmelding) beim UWV ein.

6. Etwa in Woche 88 sendet das UWV ein Schreiben bezüglich der Möglichkeit, WIA-Leistungen zu beantragen.

7. Der WIA-Antrag muss vor der 93. Krankheitswoche gestellt werden.

8. Wenn Sie innerhalb von 104 Wochen (zwei Jahren) nicht an Ihren Arbeitsplatz zurückgekehrt sind, stellt Ihr Arbeitgeber die Zahlung Ihres Gehalts ein.

9. Das UWV bewertet Ihre zukünftige Arbeitsfähigkeit und entscheidet, ob Ihnen WIA-Leistungen gewährt werden.

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Was ist ein Plan van aanpak und warum ist er wichtig?

Ein Plan van aanpak ist ein offizieller Aktionsplan, der gemeinsam vom Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsarzt erstellt wird. Das Dokument:

● ermittelt Ihre tatsächlichen Chancen auf eine Rückkehr an den Arbeitsplatz;

● schlägt Änderungen Ihres Arbeitsplans oder Ihrer Aufgaben vor;

● legt konkrete Schritte für die Wiedereingliederung fest.

Dieser Plan ist ein obligatorischer Bestandteil des Rehabilitationsprozesses. Wenn die Parteien keine Einigung erzielen können, können Experten des UWV oder unabhängige Spezialisten zur Vermittlung hinzugezogen werden.

WIA-Leistungen: Wann und wer kann sie erhalten?

Wenn Sie nach etwa zwei Jahren (104 Wochen) vollständig oder teilweise arbeitsunfähig sind, haben Sie möglicherweise Anspruch auf WIA-Leistungen vom UWV. Es gibt zwei Arten von Leistungen:

● WGA – wenn Sie Ihre Arbeitsfähigkeit teilweise verloren haben;

● IVA – wenn Sie Ihre Arbeitsfähigkeit vollständig verloren haben.

Es wird empfohlen, Ihren Antrag vor der 93. Krankheitswoche einzureichen, um eine Unterbrechung der finanziellen Unterstützung zu vermeiden.

Die Entscheidung über die Gewährung von Leistungen trifft das UWV nach Beurteilung Ihres Gesundheitszustands.

Arbeitnehmerschutz: Was das Gesetz garantiert

Bei Langzeiterkrankungen gelten in den Niederlanden wichtige Garantien:

● Ihr Arbeitgeber hat während der ersten zwei Jahre Ihrer Erkrankung ohne Zustimmung des UWV kein Recht, Sie zu entlassen (mit Ausnahmen).

● Der Betriebsarzt hat nicht das Recht, Ihren Arbeitgeber über Ihre Diagnose zu informieren – nur über die Möglichkeiten einer Wiedereingliederung.

● Sie sind verpflichtet, bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz mitzuwirken – dies ist Teil des Rehabilitationsverfahrens.

Das Verfahren in den Niederlanden ist formal klar, kann aber für Ausländer schwierig sein. Dies gilt insbesondere in Fällen, in denen:

● der Arbeitsvertrag bestimmte Bedingungen enthält;

● der Arbeitnehmer über eine Agentur arbeitet;

● der Aufenthaltsstatus an die Beschäftigung geknüpft ist.

In solchen Situationen ist es wichtig, professionellen Rat einzuholen. Ukrainer, die im Ausland arbeiten, können die Dienstleistungen von Arbeitsrechtsanwälten bei Visit Ukraine in Anspruch nehmen. Spezialisten helfen Ihnen, Ihre Rechte, Vertragsbedingungen und Algorithmen für die Interaktion mit Ihrem Arbeitgeber und Behörden zu verstehen.

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Foto: freeograph / freepik

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