Maladie de longue durée aux Pays-Bas : que faire en tant qu'employé et comment obtenir des prestations WIA

Aux Pays-Bas, il existe une procédure claire pour les employés qui sont malades pendant une longue période et incapables de travailler. Découvrez comment établir un plan van aanpak, quand demander des prestations WIA et quels droits vous avez en vertu de la loi pendant une incapacité de travail de longue durée

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Les Pays-Bas ont une procédure clairement réglementée pour les employés qui sont en congé maladie de longue durée et incapables d'exercer leurs fonctions. Le système prévoit une interaction étape par étape entre l'employé, l'employeur, le médecin du travail et l'agence gouvernementale UWV. Refugeehelp.nl fournit des informations sur la procédure.

Nous expliquons en détail quelles étapes vous devez suivre, quels droits vous avez et comment demander des prestations en cas d'incapacité de travail.

Premiers pas en cas de maladie de longue durée aux Pays-Bas

Si vous êtes malade et incapable de travailler, vous devez :

1. Informer immédiatement votre employeur conformément aux termes de votre contrat de travail.

2. Au cours de la première semaine, votre employeur contactera le médecin du travail (arbodienst).

3. Si vous êtes malade pendant plus de 6 semaines, le médecin du travail évaluera votre état et, avec vous et votre employeur, établira un plan pour votre retour au travail — plan van aanpak.

4. Tous les 6 semaines, les deux parties doivent examiner les progrès du plan.

5. Après 42 semaines de maladie, l'employeur soumet un rapport d'incapacité de longue durée (42-e weeksmelding) au UWV.

6. À environ la semaine 88, le UWV envoie une lettre concernant la possibilité de demander des prestations WIA.

7. La demande WIA doit être soumise avant la semaine 93 de maladie.

8. Si vous n'êtes pas retourné au travail dans les 104 semaines (deux ans), votre employeur cessera de vous payer votre salaire.

9. Le UWV évaluera votre capacité future à travailler et décidera de vous accorder ou non des prestations WIA.

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Qu'est-ce qu'un plan van aanpak et pourquoi est-il important ?

Un plan van aanpak est un plan d'action officiel élaboré conjointement par l'employé, l'employeur et le médecin du travail. Le document :

● détermine vos réelles chances de retour au travail ;

● propose des modifications à votre emploi du temps ou à vos fonctions ;

● définit des étapes spécifiques pour la réintégration.

Ce plan est une partie obligatoire du processus de réhabilitation. Si les parties ne parviennent pas à un accord, des experts du UWV ou des spécialistes indépendants peuvent être appelés à intervenir.

Prestations WIA : quand et qui peut les recevoir

Si, après environ deux ans (104 semaines), vous êtes complètement ou partiellement incapable de travailler, vous pouvez être éligible aux prestations WIA du UWV. Il existe deux types de prestations :

● WGA — si vous avez partiellement perdu votre capacité à travailler ;

● IVA — si vous avez complètement perdu votre capacité à travailler.

Il est recommandé de soumettre votre demande avant la 93e semaine de maladie pour éviter une interruption du soutien financier.

La décision d'accorder des prestations est prise par le UWV après évaluation de votre état.

Protection des employés : ce que la loi garantit

Lors d'une maladie de longue durée aux Pays-Bas, d'importantes garanties s'appliquent :

● Votre employeur n'a pas le droit de vous licencier pendant les deux premières années de maladie sans le consentement du UWV (avec des exceptions).

● Le médecin du travail n'a pas le droit d'informer votre employeur de votre diagnostic — seulement des informations sur les possibilités de réintégration.

● Vous êtes obligé de coopérer dans le processus de retour au travail — cela fait partie de la procédure de réhabilitation.

La procédure aux Pays-Bas est formellement claire, mais elle peut être difficile pour les étrangers. Cela est particulièrement vrai dans les cas où :

● le contrat de travail a des conditions spécifiques ;

● l'employé travaille par l'intermédiaire d'une agence ;

● le statut de résidence est lié à l'emploi.

Dans de telles situations, il est important de demander des conseils professionnels. Les Ukrainiens travaillant à l'étranger peuvent utiliser les services d'avocats spécialisés en emploi chez Visit Ukraine. Les spécialistes aident à comprendre vos droits, les termes du contrat et les algorithmes d'interaction avec votre employeur et les agences gouvernementales.

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Photo : freeograph / freepik

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