Enfermedad a largo plazo en los Países Bajos: qué hacer como empleado y cómo obtener beneficios de WIA

En los Países Bajos, hay un procedimiento claro para los empleados que están enfermos durante mucho tiempo y no pueden trabajar. Descubre cómo elaborar un plan de acción, cuándo solicitar beneficios de WIA y qué derechos tienes bajo la ley durante la incapacidad laboral a largo plazo

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Los Países Bajos tienen un procedimiento claramente regulado para los empleados que están de baja por enfermedad a largo plazo y no pueden realizar sus funciones laborales. El sistema prevé una interacción paso a paso entre el empleado, el empleador, el médico de la empresa y la agencia gubernamental UWV. Refugeehelp.nl proporciona información sobre el procedimiento.

Explicamos en detalle qué pasos debes seguir, qué derechos tienes y cómo solicitar beneficios en caso de incapacidad para trabajar.

Primeros pasos en caso de enfermedad a largo plazo en los Países Bajos

Si estás enfermo y no puedes trabajar, debes:

1. Notificar inmediatamente a tu empleador de acuerdo con los términos de tu contrato de trabajo.

2. Durante la primera semana, tu empleador se pondrá en contacto con el médico de la empresa (arbodienst).

3. Si estás enfermo durante más de 6 semanas, el médico de la empresa evaluará tu condición y, junto contigo y tu empleador, elaborará un plan para tu regreso al trabajo — plan van aanpak.

4. Cada 6 semanas, ambas partes están obligadas a revisar el progreso del plan.

5. Después de 42 semanas de enfermedad, el empleador presenta un informe de incapacidad a largo plazo (42-e weeksmelding) al UWV.

6. Aproximadamente en la semana 88, el UWV envía una carta sobre la posibilidad de solicitar beneficios WIA.

7. La solicitud de WIA debe presentarse antes de la semana 93 de enfermedad.

8. Si no has regresado al trabajo dentro de 104 semanas (dos años), tu empleador dejará de pagar tu salario.

9. El UWV evaluará tu futura capacidad para trabajar y decidirá si te concede beneficios WIA.

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¿Qué es un plan van aanpak y por qué es importante?

Un plan van aanpak es un plan de acción oficial elaborado conjuntamente por el empleado, el empleador y el médico de la empresa. El documento:

● determina tus posibilidades reales de regresar al trabajo;

● propone cambios en tu horario o funciones laborales;

● establece pasos específicos para la reintegración.

Este plan es una parte obligatoria del proceso de rehabilitación. Si las partes no pueden llegar a un acuerdo, se pueden llamar a expertos del UWV o especialistas independientes para mediar.

Beneficios WIA: cuándo y quién puede recibirlos

Si, después de aproximadamente dos años (104 semanas), estás completamente o parcialmente incapacitado para trabajar, puedes ser elegible para beneficios WIA del UWV. Hay dos tipos de beneficios:

● WGA — si has perdido parcialmente tu capacidad para trabajar;

● IVA — si has perdido completamente tu capacidad para trabajar.

Se recomienda que presentes tu solicitud antes de la 93ª semana de enfermedad para evitar una interrupción en el apoyo financiero.

La decisión de conceder beneficios la toma el UWV tras evaluar tu condición.

Protección del empleado: lo que la ley garantiza

Durante una enfermedad a largo plazo en los Países Bajos, se aplican importantes garantías:

● Tu empleador no tiene derecho a despedirte durante los primeros dos años de enfermedad sin el consentimiento del UWV (con excepciones).

● El médico de la empresa no tiene derecho a informar a tu empleador sobre tu diagnóstico — solo información sobre las posibilidades de reintegración.

● Estás obligado a cooperar en el proceso de regreso al trabajo — esto es parte del procedimiento de rehabilitación.

El procedimiento en los Países Bajos es formalmente claro, pero puede ser difícil para los extranjeros. Esto es especialmente cierto en casos donde:

● el contrato de trabajo tiene condiciones específicas;

● el empleado trabaja a través de una agencia;

● el estatus de residencia está vinculado al empleo.

En tales situaciones, es importante buscar asesoramiento profesional. Los ucranianos que trabajan en el extranjero pueden utilizar los servicios de abogados laborales en Visit Ukraine. Los especialistas ayudan a entender tus derechos, los términos del contrato y los algoritmos para interactuar con tu empleador y las agencias gubernamentales.

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Foto: freeograph / freepik

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