Malattia a lungo termine nei Paesi Bassi: cosa fare come dipendente e come ottenere i benefici WIA

Nei Paesi Bassi, c'è una procedura chiara per i dipendenti che sono malati da lungo tempo e incapaci di lavorare. Scopri come redigere un piano d'azione, quando richiedere i benefici WIA e quali diritti hai secondo la legge durante l'incapacità lavorativa a lungo termine

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I Paesi Bassi hanno una procedura chiaramente regolamentata per i dipendenti che sono in malattia di lungo termine e non possono svolgere le loro mansioni lavorative. Il sistema prevede un'interazione passo dopo passo tra il dipendente, il datore di lavoro, il medico aziendale e l'agenzia governativa UWV. Refugeehelp.nl fornisce informazioni sulla procedura.

Spieghiamo in dettaglio quali passi devi seguire, quali diritti hai e come richiedere i benefici in caso di incapacità lavorativa.

Primi passi in caso di malattia di lungo termine nei Paesi Bassi

Se sei malato e non puoi lavorare, devi:

1. Notificare immediatamente il tuo datore di lavoro in conformità con i termini del tuo contratto di lavoro.

2. Durante la prima settimana, il tuo datore di lavoro contatterà il medico aziendale (arbodienst).

3. Se sei malato per più di 6 settimane, il medico aziendale valuterà la tua condizione e, insieme a te e al tuo datore di lavoro, redigerà un piano per il tuo ritorno al lavoro — plan van aanpak.

4. Ogni 6 settimane, entrambe le parti sono tenute a rivedere i progressi del piano.

5. Dopo 42 settimane di malattia, il datore di lavoro presenta un rapporto di incapacità a lungo termine (42-e weeksmelding) all'UWV.

6. Alla settimana 88 circa, l'UWV invia una lettera riguardante la possibilità di richiedere i benefici WIA.

7. La domanda WIA deve essere presentata prima della settimana 93 di malattia.

8. Se non sei tornato al lavoro entro 104 settimane (due anni), il tuo datore di lavoro smetterà di pagarti lo stipendio.

9. L'UWV valuterà la tua futura capacità lavorativa e deciderà se concederti i benefici WIA.

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Che cos'è un plan van aanpak e perché è importante?

Un plan van aanpak è un piano d'azione ufficiale redatto congiuntamente dal dipendente, dal datore di lavoro e dal medico aziendale. Il documento:

● determina le tue reali possibilità di tornare al lavoro;

● propone modifiche al tuo programma o alle tue mansioni lavorative;

● stabilisce passi specifici per la reintegrazione.

Questo piano è una parte obbligatoria del processo di riabilitazione. Se le parti non riescono a raggiungere un accordo, possono essere coinvolti esperti UWV o specialisti indipendenti per mediare.

Benefici WIA: quando e chi può riceverli

Se, dopo circa due anni (104 settimane), sei completamente o parzialmente incapace di lavorare, potresti avere diritto ai benefici WIA dall'UWV. Ci sono due tipi di benefici:

● WGA — se hai parzialmente perso la tua capacità lavorativa;

● IVA — se hai completamente perso la tua capacità lavorativa.

Si consiglia di presentare la domanda prima della 93a settimana di malattia per evitare una interruzione del supporto finanziario.

La decisione di concedere i benefici è presa dall'UWV dopo aver valutato la tua condizione.

Protezione dei dipendenti: cosa garantisce la legge

Durante la malattia di lungo termine nei Paesi Bassi, si applicano importanti garanzie:

● Il tuo datore di lavoro non ha il diritto di licenziarti durante i primi due anni di malattia senza il consenso dell'UWV (con eccezioni).

● Il medico aziendale non ha il diritto di informare il tuo datore di lavoro della tua diagnosi — solo informazioni sulle possibilità di reintegrazione.

● Sei obbligato a collaborare nel processo di ritorno al lavoro — questo fa parte della procedura di riabilitazione.

La procedura nei Paesi Bassi è formalmente chiara, ma può essere difficile per gli stranieri. Questo è particolarmente vero nei casi in cui:

● il contratto di lavoro ha condizioni specifiche;

● il dipendente lavora tramite un'agenzia;

● lo stato di residenza è legato all'occupazione.

In tali situazioni, è importante cercare consulenza professionale. Gli ucraini che lavorano all'estero possono utilizzare i servizi di avvocati del lavoro di Visit Ukraine. Gli specialisti aiutano a comprendere i tuoi diritti, i termini del contratto e gli algoritmi per interagire con il tuo datore di lavoro e le agenzie governative.

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Foto: freeograph / freepik

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