Długoterminowa choroba w Holandii: co robić jako pracownik i jak uzyskać świadczenia WIA

W Holandii istnieje jasna procedura dla pracowników, którzy są długo chorzy i niezdolni do pracy. Dowiedz się, jak sporządzić plan van aanpak, kiedy ubiegać się o świadczenia WIA i jakie masz prawa na mocy prawa podczas długoterminowej niezdolności do pracy

Uzyskaj porady od prawnika w sprawie zatrudnienia za granicą

UZYKAJ

Holandia ma wyraźnie uregulowaną procedurę dla pracowników, którzy są na długoterminowym zwolnieniu lekarskim i nie mogą wykonywać swoich obowiązków zawodowych. System przewiduje krok po kroku interakcję między pracownikiem, pracodawcą, lekarzem zakładowym i agencją rządową UWV. Refugeehelp.nl zapewnia informacje na temat procedury.

Wyjaśniamy szczegółowo, jakie kroki należy podjąć, jakie masz prawa i jak ubiegać się o zasiłki w przypadku niezdolności do pracy.

Pierwsze kroki w przypadku długoterminowej choroby w Holandii

Jeśli jesteś chory i nie możesz pracować, musisz:

1. Niezwłocznie powiadomić swojego pracodawcę zgodnie z warunkami umowy o pracę.

2. W ciągu pierwszego tygodnia twój pracodawca skontaktuje się z lekarzem zakładowym (arbodienst).

3. Jeśli jesteś chory dłużej niż 6 tygodni, lekarz zakładowy oceni twój stan i wspólnie z tobą i twoim pracodawcą opracuje plan powrotu do pracy — plan van aanpak.

4. Co 6 tygodni obie strony są zobowiązane do przeglądania postępów planu.

5. Po 42 tygodniach choroby pracodawca składa raport o długoterminowej niezdolności (42-e weeksmelding) do UWV.

6. W około 88. tygodniu UWV wysyła list dotyczący możliwości ubiegania się o zasiłki WIA.

7. Wniosek o WIA musi być złożony przed 93. tygodniem choroby.

8. Jeśli nie wrócisz do pracy w ciągu 104 tygodni (dwa lata), twój pracodawca przestanie wypłacać twoje wynagrodzenie.

9. UWV oceni twoją przyszłą zdolność do pracy i zdecyduje, czy przyznać ci zasiłki WIA.

Nie chcesz przegapić ważnych aktualizacji i przydatnych artykułów? Zapisz się do naszego cotygodniowego newslettera!

Czym jest plan van aanpak i dlaczego jest ważny?

Plan van aanpak to oficjalny plan działania opracowany wspólnie przez pracownika, pracodawcę i lekarza zakładowego. Dokument:

● określa twoje rzeczywiste szanse na powrót do pracy;

● proponuje zmiany w twoim harmonogramie lub obowiązkach zawodowych;

● określa konkretne kroki w procesie reintegracji.

Ten plan jest obowiązkową częścią procesu rehabilitacji. Jeśli strony nie mogą osiągnąć porozumienia, mogą zostać zaangażowani eksperci UWV lub niezależni specjaliści do mediacji.

Zasiłki WIA: kiedy i kto może je otrzymać

Jeśli po około dwóch latach (104 tygodniach) jesteś całkowicie lub częściowo niezdolny do pracy, możesz być uprawniony do zasiłków WIA z UWV. Istnieją dwa rodzaje zasiłków:

● WGA — jeśli częściowo straciłeś zdolność do pracy;

● IVA — jeśli całkowicie straciłeś zdolność do pracy.

Zaleca się złożenie wniosku przed 93. tygodniem choroby, aby uniknąć przerwy w wsparciu finansowym.

Decyzję o przyznaniu zasiłków podejmuje UWV po ocenie twojego stanu.

Ochrona pracowników: co gwarantuje prawo

Podczas długoterminowej choroby w Holandii obowiązują ważne gwarancje:

● Twój pracodawca nie ma prawa cię zwolnić w ciągu pierwszych dwóch lat choroby bez zgody UWV (z wyjątkami).

● Lekarz zakładowy nie ma prawa informować twojego pracodawcy o twojej diagnozie — tylko informacje o możliwościach reintegracji.

● Jesteś zobowiązany do współpracy w procesie powrotu do pracy — to część procedury rehabilitacyjnej.

Procedura w Holandii jest formalnie jasna, ale może być trudna dla obcokrajowców. Dotyczy to szczególnie przypadków, gdy:

● umowa o pracę ma szczególne warunki;

● pracownik pracuje przez agencję;

● status pobytu jest związany z zatrudnieniem.

W takich sytuacjach ważne jest, aby zasięgnąć profesjonalnej porady. Ukraińcy pracujący za granicą mogą skorzystać z usług prawników ds. zatrudnienia w Visit Ukraine. Specjaliści pomagają zrozumieć twoje prawa, warunki umowy i algorytmy interakcji z pracodawcą oraz agencjami rządowymi.

Przypominamy! W Ukrainie uruchomiono nową usługę cyfrową, która zmienia dotychczasowe podejście do wyboru lekarza rodzinnego i interakcji z systemem ochrony zdrowia. Teraz podpisywanie deklaracji, aktualizacja danych osobowych i kontrola dostępu do informacji medycznych są dostępne online — bez kolejek i wizyt w klinice. Przeczytaj o tym, kto może korzystać z konta pacjenta i jakie funkcje są już dostępne.

Zdjęcie: freeograph / freepik

Chcesz wiedzieć więcej? Przeczytaj najnowsze wiadomości i przydatne materiały o Ukrainie i świecie w Sekcji wiadomości .

Nasza rekomendacja na bezpieczną i komfortową podróż: 

Ubezpieczenie Visit Ukraine - ubezpieczenie na bezpieczny pobyt za granicą bez zbędnych wydatków;

Zielona Karta - obowiązkowe ubezpieczenie samochodu na podróż za granicę;

Bilety Visit Ukraine - rezerwuj bilety na autobusy, pociągi i samoloty do/z Ukrainy oraz między miastami na całym świecie;

Usługa prywatnego prawnika - profesjonalne wsparcie prawne w sprawach wizowych i migracyjnych;

Visit Ukraine Merch - kupuj patriotyczną odzież i akcesoria z dostawą na całym świecie.

© 2018-2026, Visit Ukraine. Użycie, kopiowanie lub przedruk materiałów na tej stronie jest dozwolone tylko z linkiem (hiperlinkiem dla publikacji online) do Visit Ukraine.

Wszelkie prawa zastrzeżone.