Reservas de Trabajadores 2026: El requisito salarial promedio entró en vigor en junio

El gobierno ha actualizado el procedimiento para reservar empleados en empresas críticas. La Resolución No. 692 establece requisitos salariales más altos, cambia las reglas para calcular las cuotas y endurece la supervisión del cumplimiento de los límites. Obtenga más información sobre los nuevos requisitos de reserva, el cronograma para revisar los criterios y lo que las empresas deben hacer ahora mismo

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El gobierno ha aprobado reglas actualizadas para la reserva de empleados en empresas críticas. Como informa Interfax-Ucrania, citando al Ministerio de Economía, Medio Ambiente y Agricultura, la Resolución No. 692 del 30 de mayo ya está en vigor, junto con un umbral salarial más alto para las empresas que reservan empleados.

Qué cambios específicos esperan a las empresas, cómo se calculará el salario promedio y qué deben hacer las compañías en un futuro cercano—lo explicamos más adelante en este artículo.

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Salario promedio para la retención: ¿cuánto y desde cuándo?

Uno de los cambios clave en la Resolución No. 692 es el aumento de los requisitos para el nivel de salario promedio en las empresas que tienen o planean obtener el estatus de críticamente importante.

El criterio salarial actualizado entró en vigor en la fecha de publicación de la resolución—1 de junio de 2026. Esto significa que a partir de mayo de 2026, el salario promedio de los empleados asegurados en la empresa no debe ser inferior a 25,941 UAH (tres salarios mínimos).

Al mismo tiempo, el salario de cada empleado reservado individual debe cumplir con este nivel a partir del 1 de septiembre de 2026.

Para las empresas registradas y ubicadas efectivamente en áreas de hostilidades potenciales o activas, permanece en vigor un estándar reducido: el salario promedio debe superar 2.5 veces el salario mínimo, es decir, no ser inferior a 21,618 UAH.

El Ministerio de Economía explicó el mecanismo de cálculo: si una empresa solicita a la agencia gubernamental correspondiente en julio, se tendrá en cuenta el salario promedio de junio.

Acerca de las reglas para organizar permisos en el extranjero para el personal militar en 2026 — lea aquí.

Revisión de criterios sectoriales y regionales: plazos y recomendaciones

Todos los organismos gubernamentales están obligados a revisar los criterios sectoriales y regionales para determinar la criticidad de las empresas antes del 10 de junio de 2026. Las decisiones sobre nuevas reservas se tomarán en agosto—pero no antes de que se complete esta revisión.

El Ministerio recomienda que las siguientes categorías de empresas se preparen con anticipación:

• empresas cuyo período de reserva de empleados expire en junio o julio;
• empresas que planean obtener el estatus de importancia crítica por primera vez.

Después de que se actualicen los criterios, estas empresas deben presentar el conjunto de documentos requeridos a la agencia gubernamental correspondiente.

La decisión de reconocer a una empresa como crítica, efectiva a partir del 2 de junio de 2026, sigue siendo válida por el período especificado, pero no más allá del 1 de septiembre de 2026.

Una empresa que pierde su estatus de importancia crítica debido a la derogación del criterio sectorial o regional correspondiente conserva el derecho a volver a presentar documentos—ya teniendo en cuenta los requisitos actualizados.

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Límites de reserva y monitoreo de cumplimiento

La Resolución No. 692 aclara el procedimiento para calcular el número de empleados que pueden ser reservados. Las siguientes reglas se aplicarán a partir del 1 de septiembre de 2026:

1. Los empleados que ya tienen derecho a una prórroga de movilización por otros motivos se contarán para la cuota de reserva solo en un lugar de trabajo.
2. Los trabajadores a tiempo parcial también se contarán para la cuota en solo un lugar de trabajo.
3. Si se excede el número permitido de empleados reservados, el gerente de la empresa está obligado a presentar una solicitud a través del portal “Diya” dentro de los 10 días hábiles para cancelar las reservas correspondientes.

El incumplimiento de esta obligación puede tener graves consecuencias. Como señala Sayenko Kharenko, la empresa corre el riesgo de perder completamente su estatus de negocio crítico.

Discutimos la reforma de movilización de 2026 en este artículo.

¿Qué ha cambiado para los residentes de Diya.City?

La resolución también aclaró las condiciones para confirmar la criticidad para los residentes de “Diya.City”. El estatus de residente por sí solo ya no es un fundamento suficiente para recibir beneficios de reserva. La empresa debe cumplir con los requisitos del Artículo 5 de la Ley de Ucrania “Sobre la Estimulación del Desarrollo de la Economía Digital en Ucrania”, particularmente en lo que respecta a los niveles salariales. Los informes fiscales de los últimos seis meses sirven como confirmación.

¿Cuántos empleados están reservados en Ucrania y qué espera el Ministerio de Economía?

Según el jefe del Ministerio de Economía, Oleksiy Sobolev, más de 1.3 millones de personas están actualmente reservadas en Ucrania, y el ministerio espera que este número se mantenga estable en el futuro.

El ministro también señaló que el aumento de salarios para empleados reservados podría aportar entre 10 y 13 mil millones de UAH al presupuesto estatal. Los criterios para determinar la criticidad se revisaron por última vez a principios de 2025, y, según la evaluación del ministerio, ha pasado suficiente tiempo desde entonces para realizar una auditoría completa de estos requisitos.

¡Recuerde! Los cambios en las reglas de reserva requieren un análisis cuidadoso y la documentación adecuada. Los expertos del portal Visit Ukraine brindan consultas legales sobre derecho laboral, reservas de empleados e interacciones con organismos gubernamentales.

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Foto: RBC-Ucrania

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