Déportation au lieu de travail : comment les Ukrainiens de Pologne sont renvoyés en Allemagne

Les citoyens ukrainiens qui travaillent légalement en Pologne font face de plus en plus à des déportations lors de voyages d'affaires en Allemagne. La raison en est des règles migratoires spéciales et l'exigence d'un visa supplémentaire, dont tous les employeurs et employés ne sont pas conscients. Découvrez pourquoi l'Allemagne renvoie les Ukrainiens à la frontière, ce qu'est un visa Vander Elst, et comment cette décision pourrait changer dans un avenir proche

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Récemment, il y a eu de plus en plus de rapports dans les médias concernant des cas où des travailleurs ukrainiens envoyés de Pologne en Allemagne sont détenus et renvoyés. Malgré la possession de documents légaux pour la résidence et le travail en Pologne, certains d'entre eux se voient interdire de réentrer en Allemagne ou même dans l'espace Schengen. La situation a suscité une réaction au niveau de l'Union européenne, écrit inpoland.net.pl.

Ukrainiens avec des documents polonais : pourquoi ils ne sont pas autorisés à travailler en Allemagne

Cela concerne des ressortissants de pays tiers (en particulier d'Ukraine) qui travaillent légalement dans des entreprises polonaises et ont un permis de séjour ou un visa de long terme délivré par la Pologne. Les employeurs polonais les envoient en missions d'affaires de courte durée en Allemagne pour effectuer un travail ou fournir des services.

Cependant, l'Allemagne a une règle selon laquelle ces travailleurs doivent obtenir un visa allemand supplémentaire, connu sous le nom de visa Vander Elst. Sans cela, le séjour et le travail même pour moins de 90 jours sont considérés comme une violation des réglementations nationales.

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Qu'est-ce qu'un visa Vander Elst ?

Un visa Vander Elst est un permis spécial requis pour les travailleurs des pays hors de l'UE s'ils sont déjà légalement employés dans un État membre de l'UE mais sont envoyés travailler dans un autre.

La demande doit être soumise en personne dans une mission diplomatique allemande. La procédure implique :

de prendre rendez-vous à l'avance (ce qui est souvent un problème en raison du manque de créneaux disponibles),

la présence personnelle du demandeur,

la soumission d'un grand dossier de documents,

le remplissage d'une demande distincte pour chaque employé.

En pratique, cela complique ou empêche même le transfert rapide d'un groupe de travailleurs de Pologne vers l'Allemagne.

La position de la Commission européenne

La Commission européenne a déjà commencé à examiner la situation. Bruxelles estime que l'exigence d'un visa supplémentaire pourrait violer le principe de liberté de prestation de services inscrit dans les traités de l'UE.

La Commission a envoyé un avis officiel à l'Allemagne. Berlin a deux mois pour répondre et expliquer sa position ou modifier les règles. Si cela ne se produit pas, l'affaire pourrait passer à l'étape suivante de la procédure et finalement se retrouver devant la Cour de justice de l'Union européenne.

Pourquoi des déportations ont-elles lieu ?

Selon des experts, la police fédérale allemande considère l'absence de visa Vander Elst comme une violation des règles de migration. En conséquence, les travailleurs peuvent être :

détenus,

renvoyés de force à la frontière polonaise,

ou interdits de réentrer en Allemagne ou dans l'espace Schengen pendant deux ans.

Certains cas ont été accompagnés de fouilles personnelles et d'interrogatoires, même si les travailleurs avaient des permis de séjour et de travail polonais valides.

Les experts en mobilité du travail soulignent que formellement, les personnes n'ont pas violé les lois polonaises ou les conditions de leur séjour, mais en raison de l'absence d'un visa allemand supplémentaire, elles se sont retrouvées en dehors du cadre légal en Allemagne.

Pourquoi est-il difficile d'obtenir un visa ?

Les représentants des entreprises notent qu'en pratique, il est presque impossible d'obtenir un visa Vander Elst. Parmi les principales difficultés figurent :

le manque de rendez-vous disponibles dans les consulats allemands ;

un examen des documents long ;

l'exigence de soumettre une demande pour un seul employé à la fois ;

la nécessité d'être physiquement présent à la mission diplomatique.

Pour les entreprises, cela bloque effectivement la capacité d'envoyer rapidement des équipes d'employés en Allemagne.

Qu'est-ce que cela signifie pour les Ukrainiens ?

Pour les Ukrainiens qui travaillent légalement en Pologne, il est important de comprendre qu'un permis de séjour et de travail polonais ne leur donne pas automatiquement le droit de travailler en Allemagne, même s'il s'agit d'une mission de courte durée.

Tant que l'affaire est encore examinée au niveau de l'UE, le risque de contrôles et de retours à la frontière demeure. Par conséquent, les employeurs et les employés doivent vérifier les exigences à l'avance et envisager la possibilité d'obtenir un visa supplémentaire.

La situation pourrait créer un précédent pour l'ensemble de l'Union européenne, car elle concerne l'équilibre entre le contrôle national de la migration et la liberté de prestation de services au sein de l'UE. Si la Commission européenne parvient à provoquer un changement, les règles pour les travailleurs détachés pourraient être considérablement simplifiées.

C'est pourquoi il est important pour les Ukrainiens en Allemagne de bien comprendre leurs droits et obligations. Dans des situations complexes ou controversées, il vaut la peine de consulter des spécialistes. La plateforme Visit Ukraine propose des consultations avec des avocats spécialisés en immigration pour les Ukrainiens, qui peuvent vous aider à comprendre votre statut de résidence, vos prestations sociales, votre emploi et vos interactions avec les agences gouvernementales allemandes — sans risque de perdre vos privilèges légaux.

Nous vous rappelons ! L'Allemagne a considérablement durci ses règles de migration, modifiant les procédures d'asile, de déportation et de naturalisation. Lisez comment les nouvelles lois affecteront les Ukrainiens et qui risque de perdre son soutien.

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