Réservation des employés en 2026 : Nouvelles règles pour les entreprises, les travailleurs à temps partiel et les entreprises critiques

Le Cabinet des ministres a mis à jour les règles de réservation des employés soumis au service militaire, rendant le système plus transparent et mieux protégé contre les abus. Découvrez ce qui a changé pour les entreprises, les travailleurs à temps partiel et les employés réservés, et quelles étapes doivent être prises maintenant

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Le Cabinet des ministres a approuvé une décision visant à améliorer le système de réservation des conscrits. Comme l'explique le ministère de l'Économie explique, les nouvelles règles n'éliminent pas les réservations pour les entreprises — leur objectif est de trouver un équilibre entre les besoins de la défense nationale et de l'économie et de s'assurer que les réservations sont accordées aux entreprises et aux employés qui sont réellement critiques pour l'État en temps de guerre.

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Réservations pour le travail à temps partiel : un employé — un quota

Un des changements clés concerne les employés qui occupent plusieurs emplois. À partir de maintenant, une personne soumise au service militaire sera comptée dans le quota de réservation d'une seule entreprise — peu importe combien d'emplois elle occupe.

En même temps, cette entreprise n'a pas nécessairement à être leur lieu de travail principal. Si une personne travaille dans plusieurs entreprises en même temps, elle peut être réservée dans n'importe laquelle d'entre elles — mais seulement dans celle qui les a inclus dans son quota. Le principe principal est simple : une personne soumise au service militaire — une entrée dans le système de réservation, peu importe le nombre de contrats de travail.

Confirmation du statut d'entreprise critique

Les entreprises doivent soumettre à nouveau des documents pour confirmer leur statut d'entreprise critique — des décisions seront prises sur la base de critères mis à jour après réception de l'ensemble complet des documents.

L'agence gouvernementale doit examiner la demande dans un délai ne dépassant pas 10 jours ouvrables. La condition clé pour respecter ce délai est la soumission d'un ensemble complet et précis de documents sans erreurs ni omissions.

Durant la période de transition, le statut critique actuel des entreprises reste en vigueur, tout comme la réservation actuelle de leurs employés. Par conséquent, aucun changement radical dans le statut des employés réservés n'est prévu dans un avenir proche — mais il n'est pas conseillé de retarder la reconfirmation.

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Qu'est-ce qui a changé pour les travailleurs indépendants, les entreprises publiques et le critère salarial

Plusieurs clarifications importantes concernent des catégories spécifiques d'employeurs et d'employés :

1. Travailleurs indépendants. La loi ne prévoit pas la réservation des travailleurs indépendants — cette règle n'a pas changé.

2. Entreprises publiques et municipales. Les changements concernant le salaire moyen des personnes assurées ne leur sont pas applicables — le critère salarial pour cette catégorie d'entreprises reste inchangé.

3. Critère salarial. Cela fait référence au salaire brut moyen, c'est-à-dire le montant avant impôts. Il est important de prendre cela en compte lors des calculs lors de la préparation des documents.

Que doit faire un employé réservé ?

Un employé réservé n'a pas besoin de collecter des documents de manière indépendante pour confirmer la nature critique de son entreprise — c'est la responsabilité de l'employeur. Cependant, il y a plusieurs choses qu'il vaut la peine de faire par soi-même :

● confirmer avec l'employeur si la réservation actuelle est toujours en vigueur ;

● vérifier l'exactitude de ses propres données d'enregistrement militaire ;

● clarifier son statut avec le représentant désigné de l'entreprise à l'avance.

Que doivent faire les représentants autorisés des entreprises ?

Les représentants autorisés des entreprises critiques ont des responsabilités significativement plus importantes. Avant la fin de la période de transition, ils doivent :

● vérifier que l'entreprise répond aux critères de criticité mis à jour ;

● examiner la liste des employés prévus pour la réservation ;

● vérifier séparément le statut des employés à temps partiel ;

● évaluer le salaire moyen de l'entreprise et les salaires des candidats à la rétention ;

● préparer des documents pour la reconfirmation de la criticité ;

● ne pas retarder la soumission des documents jusqu'à la dernière minute.

Où pouvez-vous trouver les critères de criticité mis à jour ?

Les entreprises doivent se référer aux décisions officielles des autorités qui déterminent la criticité dans le secteur ou la région concernée. Une fois les critères réapprouvés, les dernières informations seront disponibles par le biais des canaux officiels du ministère concerné, de l'autorité exécutive centrale ou de l'administration militaire régionale.

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Photo : Serhii Mykhalchuk/Global Images Ukraine via Getty Images

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