Riserva Lavoratori 2026: Il requisito medio salariale è entrato in vigore a giugno

Il governo ha aggiornato la procedura per la riserva di dipendenti presso imprese critiche. La Risoluzione n. 692 stabilisce requisiti salariali più elevati, modifica le regole per il calcolo delle quote e inasprisce il controllo sul rispetto dei limiti. Scopri di più sui nuovi requisiti di riserva, la tempistica per la revisione dei criteri e cosa devono fare le imprese in questo momento

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Il governo ha approvato regole aggiornate per la riserva di dipendenti presso imprese critiche. Come riportato da Interfax-Ucraina, citando il Ministero dell'Economia, dell'Ambiente e dell'Agricoltura, la Risoluzione n. 692 del 30 maggio è ora in vigore, insieme a una soglia salariale più alta per le imprese che riservano dipendenti.

Quali cambiamenti specifici attendono le imprese, come sarà calcolato il salario medio e cosa devono fare le aziende nel prossimo futuro—spieghiamo ulteriormente in questo articolo.

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Salario medio per la riserva: quanto e da quando?

Uno dei cambiamenti chiave nella Risoluzione n. 692 è l'aumento dei requisiti per il livello medio salariale presso le imprese che hanno o pianificano di ottenere lo status di criticamente importanti.

Il criterio salariale aggiornato è entrato in vigore alla data di pubblicazione della risoluzione—1 giugno 2026. Ciò significa che a partire da maggio 2026, il salario medio dei dipendenti assicurati presso l'impresa non deve essere inferiore a 25.941 UAH (tre salari minimi).

Allo stesso tempo, il salario di ciascun dipendente riservato deve soddisfare questo livello a partire dal 1 settembre 2026.

Per le imprese registrate e realmente situate in aree di potenziali o attive ostilità, rimane in vigore uno standard ridotto: il salario medio deve superare 2,5 volte il salario minimo, cioè non deve essere inferiore a 21.618 UAH.

Il Ministero dell'Economia ha spiegato il meccanismo di calcolo: se un'impresa si rivolge all'agenzia governativa competente a luglio, il salario medio di giugno sarà preso in considerazione.

Circa le regole per organizzare le ferie all'estero per il personale militare nel 2026 — leggi qui.

Revisione dei criteri settoriali e regionali: scadenze e raccomandazioni

Tutti gli enti governativi sono tenuti a rivedere i criteri settoriali e regionali per determinare la criticità delle imprese entro il 10 giugno 2026. Le decisioni sulle nuove riserve saranno prese entro agosto—ma non prima che questa revisione sia completata.

Il Ministero raccomanda che le seguenti categorie di imprese si preparino in anticipo:

• aziende il cui periodo di riserva dei dipendenti scade a giugno o luglio;
• imprese che pianificano di ottenere per la prima volta lo status di importanza critica.

Dopo l'aggiornamento dei criteri, queste aziende devono presentare il set di documenti richiesti all'agenzia governativa competente.

La decisione di riconoscere un'impresa come critica, efficace dal 2 giugno 2026, rimane valida per il periodo specificato, ma non oltre il 1 settembre 2026.

Un'impresa che perde il suo status di importanza critica a causa dell'abrogazione del relativo criterio settoriale o regionale mantiene il diritto di ripresentare i documenti—già tenendo conto dei requisiti aggiornati.

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Limiti di riserva e monitoraggio della conformità

La Risoluzione n. 692 chiarisce la procedura per calcolare il numero di dipendenti che possono essere riservati. Le seguenti regole si applicheranno a partire dal 1 settembre 2026:

1. I dipendenti che hanno già diritto a un rinvio dalla mobilitazione per altri motivi saranno conteggiati nel limite di riserva per un solo posto di lavoro.
2. I lavoratori part-time saranno conteggiati nel limite solo per un posto di lavoro.
3. Se il numero consentito di dipendenti riservati viene superato, il manager dell'azienda è tenuto a presentare una domanda tramite il portale “Diya” entro 10 giorni lavorativi per annullare le riserve pertinenti.

Il mancato adempimento di questo obbligo può avere conseguenze gravi. Come nota Sayenko Kharenko, l'impresa rischia di perdere completamente il suo status di impresa critica.

Abbiamo discusso della riforma della mobilitazione del 2026 in questo articolo.

Cosa è cambiato per i residenti di Diya.City?

La risoluzione ha anche chiarito le condizioni per confermare la criticità per i residenti di “Diya.City”. Lo status di residente da solo non è più un motivo sufficiente per ricevere benefici di riserva. L'azienda deve soddisfare i requisiti dell'Articolo 5 della Legge dell'Ucraina “Sulla stimolazione dello sviluppo dell'economia digitale in Ucraina,” in particolare riguardo ai livelli salariali. Le dichiarazioni fiscali degli ultimi sei mesi servono come conferma.

Quanti dipendenti sono riservati in Ucraina e cosa si aspetta il Ministero dell'Economia

Secondo il capo del Ministero dell'Economia, Oleksiy Sobolev, oltre 1,3 milioni di persone sono attualmente riservate in Ucraina, e il ministero si aspetta che questo numero rimanga stabile in futuro.

Il ministro ha anche notato che l'aumento dei salari per i dipendenti riservati potrebbe portare ulteriori 10–13 miliardi di UAH al bilancio statale. I criteri per determinare la criticità sono stati rivisti l'ultima volta all'inizio del 2025 e, secondo la valutazione del ministero, è passato abbastanza tempo da allora per condurre un audit completo di questi requisiti.

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Foto: RBC-Ucraina

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