Travailler le week-end en Europe : Combien d'Européens travaillent le samedi et le dimanche

Le marché du travail européen se caractérise par des contrastes significatifs dans les approches des horaires de travail : dans certains pays, près de la moitié de la main-d'œuvre travaille le samedi et le dimanche, tandis que dans d'autres, ce chiffre atteint à peine quelques pourcents. L'écart varie selon la région, le type d'emploi et l'industrie. Découvrez combien d'Européens travaillent le week-end et comment le continent évolue vers une semaine de travail plus courte

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Le marché du travail en Europe continue de montrer des différences significatives entre les pays, y compris, entre autres, le nombre de travailleurs qui travaillent le week-end. Selon les données d'Eurostat citées par Euronews, en moyenne, 21,3 % de la main-d'œuvre du continent travaille régulièrement le samedi ou le dimanche. Cependant, ce chiffre global masque des contrastes frappants entre les régions, les catégories professionnelles et les secteurs.

Qui exactement sacrifie le plus souvent ses week-ends, dans quels pays cette pratique est-elle la plus répandue, et où elle est presque inexistante, ainsi que la manière dont l'Europe évolue vers une semaine de travail plus courte — nous couvrons tout cela dans l'article ci-dessous.

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Travailleurs indépendants et salariés : qui travaille le plus souvent le week-end ?

L'un des facteurs clés déterminant la probabilité de travailler le week-end est le type d'emploi. Les statistiques d'Eurostat montrent clairement un écart entre les travailleurs indépendants et les salariés : 46 % des entrepreneurs et des travailleurs indépendants vont travailler le samedi ou le dimanche, tandis que parmi les salariés, ce chiffre s'élève à 18,5 %. La différence s'explique par le fait que les propriétaires d'entreprises et les freelances n'ont souvent pas d'horaire fixe et dépendent des besoins des clients ou de la charge de travail saisonnière.

Parmi les travailleurs indépendants, la Grèce est en tête, avec 75 % des entrepreneurs travaillant le week-end. Viennent ensuite la Belgique avec 66 % et la France avec 60 %. Dans la catégorie des salariés exclusivement (à l'exclusion des travailleurs indépendants), les trois premiers sont légèrement différents : la Grèce, Chypre et la Macédoine du Nord ont des taux dépassant 30 %. Ils sont suivis par la Suisse et Malte — à environ 29 %.

Dans notre précédent article, nous avons expliqué pourquoi la numérisation des dossiers d'emploi dans l'UE d'ici le 10 juin 2026 est essentielle pour les Ukrainiens.

Pays européens avec les taux les plus élevés de travail le week-end

La répartition géographique du travail le week-end présente des caractéristiques régionales distinctes. Les pays des Balkans et de la Méditerranée affichent des taux nettement plus élevés par rapport à la moyenne européenne. La Grèce est le leader incontesté : ici, 41 % de toutes les personnes employées (y compris les travailleurs indépendants) travaillent régulièrement le week-end. En deuxième position, on trouve la Bosnie-Herzégovine avec 33 %, suivie de Malte, Chypre et de la Macédoine du Nord, où le taux atteint 32 %.

Infographie : Euronews

Ces chiffres sont largement liés à la structure des économies de ces pays : une forte part du secteur des services, du tourisme, de l'agriculture et des petites entreprises — tous des secteurs où le travail le week-end est une pratique courante. De plus, ces régions ont traditionnellement une proportion plus élevée de travailleurs indépendants, ce qui augmente encore le chiffre global.

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Où en Europe les gens travaillent-ils le moins le week-end ?

À l'autre extrémité du spectre se trouvent les pays baltes et d'Europe centrale, où travailler le samedi et le dimanche est l'exception plutôt que la norme. Le taux le plus bas est enregistré en Lituanie — seulement 4 % des travailleurs vont travailler le week-end. En Hongrie, ce chiffre est de 7 %, et en Pologne — 7,5 %.

Les taux plus bas dans ces pays s'expliquent en partie par des lois du travail plus strictes qui limitent le travail le week-end pour les employés, ainsi qu'une structure d'emploi différente avec une plus grande part du secteur industriel, où les horaires sont strictement réglementés. De plus, les pays d'Europe du Nord et de l'Est montrent généralement une tendance vers un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Où dans l'UE paie-t-on le plus ? — lisez à ce sujet dans cet article.

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Secteurs où le travail le week-end est le plus courant

L'industrie est un autre facteur significatif. Selon Eurostat, le plus grand nombre d'employés qui travaillent le samedi et le dimanche se concentre dans les secteurs suivants :

• services et commerce — 47,6 % ;
• agriculture, foresterie et pêche — 47,2 % ;
• les soi-disant professions élémentaires (travail physique de routine) — 25,7 %.

Les deux premières catégories ont pratiquement le même niveau de travail le week-end, ce qui est dû à la nature continue de ces industries. Les chaînes de distribution, les restaurants, les hôtels et les fermes — toutes ces entreprises servent des clients sept jours sur sept, donc elles ont besoin de personnel à la fois le samedi et le dimanche. Les professions élémentaires, à 25,7 %, dépassent également significativement la moyenne européenne, car beaucoup de ces emplois impliquent l'entretien des infrastructures et le nettoyage, qui ne s'arrêtent pas le week-end.

À propos du marché du travail de l'UE et des professions et pays qui mènent en termes d'offres d'emploi — lisez ici.

La semaine de travail de quatre jours en Europe : projets pilotes

Parallèlement au débat sur le travail le week-end, l'Europe s'oriente activement vers la réduction de la semaine de travail. L'un des exemples les plus récents est la Pologne, qui a lancé un projet pilote à l'été 2025 pour réduire la semaine de travail de 39 à 35 heures sans perte de salaire. Les participants à l'expérience pouvaient choisir l'un des trois formats :

1. Une journée de travail de 6 heures.
2. Un week-end de trois jours.
3. Des jours de congé supplémentaires.

Environ 5 000 employés de 90 institutions publiques et privées ont participé à l'expérience. Chaque organisation participante a reçu jusqu'à 210 000 euros en compensation pour couvrir les coûts associés à la reprogrammation. Les résultats du projet pilote doivent être évalués en 2027. Des programmes similaires de semaine de travail de quatre jours ont déjà été testés au Royaume-Uni, en Allemagne, au Portugal, en Islande, en France et en Espagne, indiquant une tendance pan-européenne constante vers une reconsidération des modèles de travail traditionnels.

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Rappel ! L'Union européenne introduit de nouvelles règles de transparence salariale qui changeront l'approche de la rémunération. Lisez-en plus sur les nouvelles règles salariales de l'UE pour 2026 au lien.

Photo : Magnific

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